5執著的熱情僱員
最近的一份報告題為“如何谷歌的增長？和增長？和增長”指出，650人，工作在谷歌是最有激情的一群愛好者在高科技產業。谷歌最近還叫 增長最快的公司的歷史。為了模仿他們的成長和成功，熱情必須每一級注入您的組織。最快和最簡單的方法是聘請的熱情people.Passion 員工看到了結束一天的工作中斷，而不是一種解脫。他們經常在下班後逗留時間來完成他們的項目，並採取下班回家，週末時，同事老馬他們對工作太 硬的。要確定是否有這個僱員在接受採訪時，問他們下面的問題，“告訴我關於你的時候，有一個緊急項目無法完成結束您的正常工作 一天？是什麼情況，那你怎麼辦？“聽起來太簡單了，不是嗎？你會驚訝於你會得到回應。甲激情員工將能夠記得許多項目往往後運行 小時。順便說一句，小時工別指望這個criteria.Reading書籍和聆聽TapesPassionate員工飲用使自己更好地在他們做什麼。他們總是設法改善 自己和他們的公司。採訪中，問他們下面的問題，“什麼是最後3本書，你看，為什麼你選擇看呢？”一個充滿激情的員工應該能夠 名單上的幾名遊戲相關的業務或他們的立場。如果他們熱情他們做什麼，他們會嘗試了解如何做得更好。很多時候，這個問題就會發現，僱員 充滿熱情，完全不同的東西比他或她的職業生涯。雖然這不應該是一個交易斷路器，要知道，這名僱員將被消耗以外的東西越來越多的business.Spending免費 商業GrowthThis時間非常相似看書，但可以看到不同的其他商舖比讀。舉例來說，花費了週末在一個產業會議或加入專業網絡和 發展組織。下面是一對夫婦的問題，你可以要求揭示這一特點，“你是什麼組織的成員，援助在你的職業發展？”或“什麼活動，不 授權你的雇主，你這樣做，過去一年，發展自己的專業？“確保您區分簡歷建設者從真正熱情的人。深探測周圍的前 問題將揭示前者從latter.Taking一個機會，推動了BusinessA完美的例子，這是推銷員，介紹自己的陌生人線在雜貨店中 冷靜機會，他們可能是一個前景。當你發現員工的生活和呼吸他的職業，你已經找到了門將。有人誰不是僱員朝九晚五，和一個完全不同的人在 晚上，但真正的人誰不愛他，並反映了它在各個方面的人的生命。有人迷上了完善的trade.One最簡單的方法，以確定在接受採訪時這是 問，“給我4日至6想法，你有你的公司成長。”任何人都迷上了業務的增長將能背出一串幾十個想法，並可能試圖賣給你為什麼他們會工作。之一 最常見的答案，冷靜的僱員會是“我的責任不在的業務增長。”如果您是企業主或行政，你知道，僅僅是不正確的。偉大的想法應該來自 各級一個組織和你的一線員工，應建議他們定期。這是不是意義的人做的工作應該是一個人的決策建議，就如何改進 它？寫入推進IndustryIf存在的話，你已經有了一個真正熱情的員工。寫作可以是最難做的僱員做，因為大多數人不是與生俱來的，莎士比亞的寫作技巧。 但質量的文字不是什麼重要的，它是員工向外表達自己的思想和理論，對他們的行業，顯示了他們的熱情了。這一個看似容易，但這裡的 的問題，你會問，揭示這一特點，“你有什麼事寫信給您的業務或提前你的行業？”單一的激情與僱員可以採取適當技能的一家公司從優秀到卓越。 組裝的整個團隊充滿激情的人，你有氣質的一個世界級的人才。今天動工興建的習慣聘請到您的組織的熱情，很快，人們可能開始打電話貴公司的
文章來源: Messaggiamo.Com
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