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允許僱員的責任

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僅僅是確定任務詳細的使用說明是無效的代表團。僱員不能夠成長沒有自由地決定如何工作應該做的。管理人員還必須認識到,只有通過 在共同的責任和權力,才能取得預期的效果。此外,委託必須追究他或她的actions.After經理任務下放給下屬,他或 她不能收回,作出改變轉讓,或redelegate它。這將導致巨大挫折的部分下屬。事實上,僱員可能會失去動力和興趣項目,質疑 無論他或她將永遠不會有機會完成。當工作是反复收回的責任和權力都恢復了由管理人員和代表團failed.Transfer權力 賦予權力授予指揮資源,否則可能越出他或她的控制,以保證結果符合經理的目標。至少,有足夠的權威必須委派允許 下屬採取主動,以保持項目運轉順利,管理者的情況下,並把工作做了schedule.Freedom應給予僱員利用他們的智慧解決問題。 管理者必須願意接受下屬將可能不會完全解決轉讓的方式,他或她將和其他人可能有同樣的好方法,達到預期的results.Managers必須 願意給下屬犯錯誤的自由,向他們學習,然後再試一次。管理者不應該,但是,離開的員工完全依靠自己,應明確意見的要求將不 作為標誌的failure.Copyright聲發射施瓦茨事務所保留所有權利。如需詳細介紹材料和資源:ReadySetPresent和自由上市,作為教練,顧問,議長, 銷售商/組織:TrainingConsortiumCEO,聲發射施瓦茨&Associates公司,馬薩諸塞州的波士頓。一項全面的組織,提供40多技能的管理培訓項目。施瓦茨先生進行150多個項目 每年為客戶在工業,科研,技術,政府,財富100/500企業和非贏利性組織世界各地。他經常發現在會議的一個重要說明主持人和/或促進。他的 風格是快節奏的,參與性,實踐性和幽默。他撰寫過65本書和產品,並教/任教十幾個高校在整個美國。

文章來源: Messaggiamo.Com

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