管理戰略
我親眼看到一些有趣的行為,從我們管理學校總理在今年夏天。這種行為,我發現是因為沒有uncommon.This夏季我會見了巴勒斯坦權力機構的一位著名教授在一個商務 school.I會見了她幾次,知道她的面前是一個光明的健談的女人誰始終得到傳球時day.On這次當我問她怎麼她每週去她望著我,我 可以看到,她想笑,但在她臉上的肌肉就不會工作,並在數twitches她放棄,並回顧了ground.I問她是什麼事,她告訴我,她 部正在change.I問她什麼,實際上meant.She告訴我,一個“變化管理”已經出現在該部和每個人都在等待,看看誰獲得sack.This是一個女人,誰是 通常是一個有能力和信心的管理員,已經減少到神經破壞,因為她認為,一個無名氏仲裁者已提請決定在她的是她的反應future.This的存在 “變更管理器”的基礎上改變她的看法,即意味著人sacked.How接近這種看法是現實?我見到了我的巴勒斯坦權力機構再次一個月後的方式,她和她的同事,經治療後已使我 spit.She已經得到了她第一次感到震驚和極大憤慨,現在的大學生authorities.30高級巴勒斯坦權力機構現在involved.It看來,施羅德和他的高層團隊宣布更改然後引進 顧問批准them.The局勢的巴勒斯坦權力機構的是,他們被告知,他們的命運將宣布在6 weeks.They不知道有多少人將留在六週,但被告知,沒有人 將多餘的,可供選擇的就業觀念將found.The的巴勒斯坦權力機構的是,他們的經理已經決定多少將放開,只紡出來的幌子下“管理 變化“ ,因為他們想假裝這一決定是合理的進程,而不是任意揮舞斧頭的財務是由accountant.It可怕的惡魔觀看方式的中心 卓越是治療自己的工作人員,並仍冒然繼續堅持自己作為一個例子,我們應該向誰尋求教訓的指導。 “什麼厚度是象牙就其塔阻止他們 看其行動的後果? “我最初的問題是,是否這女孩的看法改變了同樣的others.It看來, is.I以巴勒斯坦權力機構的朋友對我的再次上個月他們仍然告訴 她的等待而作出的決定,是對她future.She無法忍受的壓力不再,並開始尋找其他employment.As她說,她喜歡的工作,她常到,當局 通過他們的行動已使她失去信任和仇恨來的工作,現在已經造成她這麼多stress.She不能考慮繼續為他們工作,即使他們宣布,她的明天 工作是安全的,因為她無法繼續工作,或信任的人誰造成了她這麼多pain.This行為一位受人尊敬的大學舉行了該中心的優良管理,在其 個人對這些個人, appalling.It值得注意的是,老闆的所有巴勒斯坦權力機構的影響了這個時候,被要求重新申請工作too.The擴聲,我知道告訴我,她的老闆 開始尋找其他工作出於同樣的原因,她had.Last上週我會見了巴勒斯坦權力機構再次和她告訴我,她本人和她的老闆已經找到新的就業機會,仍然共同努力,在一個鄰國school.It不 沒有同樣的聲譽,但現在的情況是,無論他們認為將持續很long.Having花了很長時間討論如何兇殘的行動學院是巴勒斯坦權力機構已經認識到, 顯然僅僅是又一個例子愚鈍管理不善實際上是最好的practice.As管理中心之一,卓越的技術,有人主張避免重複付款時 你必須擺脫使人民過如此緊張的工作,他們選擇最喜歡的技術leave.The這樣做是為了讓人們重新為自己的jobs.I高興地向大家報告在這種情況下 該學校的管理,並真正stuffed.My物,以及其他一些誰發現了所有可供選擇的就業,不小心忘了告訴大學生,他們已經找到替代employment.The 結果是,該學院,當時沒有人自願離開,被迫宣布裁員。每個人變得多餘了其付款然後徑直進入了一個新的工作,他們已經 accepted.The學院仍然不得不解僱金的人來說,一直打算裁員,但此外也有犧牲招聘新員工,來填補所有其他職位的人誰 離開了,因為該學院偽劣方式對待他們staff.What繞過,來自around.Score一個良好的guys.Peter獵人“的作者打破模具” http://www.breakingthemould.co.uk
文章來源: Messaggiamo.Com
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