分類誘導需要
當那裡存在刺激的幾個有用的定義, 為了我們的目的我們將定義它作為個體的慾望做某事根據需要。當人與需要被面對(或者察覺或實際), 他或她通常被刺激進行具體行動為某一類稱心。特殊需要一次滿意了, 刺激繼續行動減少和依然是在"零的水平" 直到需要再出現。為了充分地讚賞這種現象, 我們必須進一步審查誘導理論和分析各自的需要的獨特的特徵。
三個區域
BASIC 或生存區域: 這個區域包括對多數個體的基本的需要, 包括需要譬如空氣、水、食物, 和風雨棚。當評估這些需要, 它依照被個體個人口味和慾望影響重要認為他們在非常根本感覺和不是。例如, 一杯水和一個瓶罕見的義大利酒味相當不同, 兩個將止乾渴。我們傾向於採取這些需要滿意為授予直到他們被採取從我們。在正常情況下, 需要被分類在基本或生存區域之內通常是很好滿意為一般的人。這些的悟性需要是相當短命的, 並且這樣需要容易地滿意。慾望為這些短命的需要, 一旦滿意, 將減少只返回當需要復出。
安全或SECURTIY 區域: 在一個更高的水平是相關需要群被連接到我們自己的安全保衛。在這個區域之內, 我們大家有需要譬如是合理地安全在我們的每日工作。當多數需要在這個區域對所有是共同, 它是有趣注意到, 他們的對個體的作用可能廣泛變化。例如, 一位45 歲的監督員大概會是非常對組織的pension/retirement 計劃感興趣, 當一名18 歲的新雇員也許察覺年底獎金像更加重要。關鍵可變物是怎麼個體察覺一個指定的情況, 不是什麼別人認為是真實的。
關係或自我區域: 它廣泛被接受, 需要在這個區域之內是最複雜的和一樣容易地不滿意像或者basic/survival 或當safety/security 需要。在這個寬廣的區域, 我們發現這种以下履行我們自己的自我要求的關係需要。關係需要例子有: -- 需要為個人感覺重要。-- 需要為屬於和採納從其他人。-- 對成就的需要。-- 需要被愛和關心為-- 身分感覺。
當所有這些需要可能變化在強度在個體之中, 它重要記住, 我們全部尋找需要履行在這些區域。此外, 需要滿意對relationship/ego 區域被尋找不僅在企業世界但在社會情況。個體直接地察覺需要履行在這個區域的程度衝擊在他/她的精神福利, 最後將有對應的衝擊在工作成績。認可悟性因素可能直接地援助在處理其他人的複雜過程中在工作場所。
我們的需要水平在各個區域之內被直接地衝擊我們或由我們自己的悟性的或者外部因素沉重影響。我們能轉換這資訊用於監督管理接下來。外在刺激是我們把一點點或沒有控制那衝擊在我們的生活在工作場所的因素。相反地, 情況的自己悟性也許被其他人影響(即, 監督員在工作), 和因此應該由所有周到地瞭解那些處理其他人在工作環境裡。
Copyright AE Schwartz & 同事 版權所有。為另外的介紹材料和資源: ReadySetPresent 和為一個自由目錄作為教練員, 顧問, 報告人, Vendor/Organization: TrainingConsortium
CEO 、A.E. Schwartz & 同事, 波士頓, 麻省, 提供40 技能的一個全面組織根據了管理培訓節目。Schwartz 先生品行150 個節目每年為客戶在產業、研究、技術、政府、時運100/500 公司, 和非盈利性組織全世界。他經常找到在會議作為主調單音贈送者並且/或者便利。他的樣式是快速踱步, 參加, 實用, 和幽默的。他創作了65 個書和產品, 和taught/lectured 在在十二學院和大學遍及美國。
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
