教練僱員在工作場所
經過一周的訓練，你還是有點緊張你的新工作。所有您需要的信息消化，新的環境你適應，新的面孔你會得到結識 的只是有點overwhelming.Meeting的期望，新的工作和存在的新面貌在一個既定的網絡公司的同事，是每個人的境地。但是你可以找到安慰的是，新員工 世界各地面臨著同樣的challenges.All我們在同一時間或另一人已斷開的感情。不過，如果同事和管理人員採取的責任不斷指導和準備新的人民 他們的工作，他們，以及新手，將受惠於經驗。這將最終有利於公司作為whole.For新員工，實現新技能，練基本功的工作，並建立 他或她在一個新的社區，以幫助有經驗的同事給了他們寶貴的見解和知識的工作和社區。同事是他們最容易在工作中的資源。老兵 員工知道什麼最起作用的領域與work.For的同事，因為老員工發展工作知識和技能，交通便利，他們是最合乎邏輯的選擇教練，導師 和培訓新員工。這個機遇，提供了經驗豐富的員工有機會發展他們的領導能力。它還提升了自信，其他人珍惜他們的經驗和可靠性。與責任 教練的新員工，老員工把領導的新員工看到他們學習的所有方面的工作。與主教練教練，這種領導能力，可以進一步發展，讓他們有機會為 促進later.For經理，經理經常負荷過重太多的其他職責。教練員工通過他或她的老工人，有利於保持工作連續性的協議和效率。 新員工不等待經理讓時間來解釋更多的程序。當他或她的下屬成為積極的參與者在教練的新員工，經理獲得更多的時間把他或 她的注意力轉向其他僱員。通過教練的老員工培訓新員工，管理者開始發展的潛在老worker.The關係的新員工和他或她 同事和管理人員將成為一個有價值的夥伴關係，在成功的公司。簡單地說，教練員工指導新員工，員工之間發展的領導，並提供了一個合作努力的 成功的company.Stephanie圖阿專門從事網絡營銷的CMOE.To了解更多有關如何最大限度地提高你的影響時，輔導員工與我們聯繫（801）569-3444
文章來源: Messaggiamo.Com
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