汽車政策和你的員工風險
這是越來越普遍，雇主要求僱員使用其人員的機動車輛商業用途。償還商業用途，通常的方式1公里/里程津貼或通用汽車 車輛免稅額year.Did你知道你可以找到負上法律責任的行為和不作為您的員工開車時駕駛的汽車相關業務的工作？即使是無害的 旅程拿起每日郵報可以充滿了風險！我這個時代的員工不能總是依靠行使酌情權和常識。因此，重要的是你需要一些人力資源 風險戰略，以確保任何風險，減輕或至少高達possible.Normally商業汽車的政策應確定邊界的員工使用，例如：？是僱員需要使用其 個人機動車輛，何時和在什麼情況下？僱員是否有全面和更換保險的和任何第三方的損害，？如何僱員要償還，？是 償還受州或聯邦稅，？是否保證員工持有有效駕駛證駕駛機動車，？什麼是您公司的政策為僱員失去駕照。 這可能是由於潛在的藥物濫用，酒後駕車酒精或其他罪行。？僱員是否意味著失去他們的許可終止就業駕駛機動車的一部分 他們的工具貿易？？是僱員須就您的任何許可證的限制和扣分累積？？你有公司的政策，指出沒有停車的罰款，侵權，違反交通規則或 挖沙任何其他聯邦，州或地方將支付該公司？通過採取時間發展的關鍵人力資源政策和程序及入會和培訓您的員工可以減少潛在的 商業和金融風險的company.For更多的幫助信息訪問www.biz - momentum.com訂閱我們的自由月刊，並獲得免費的模板職務說明或僱員的表現 review.Philip鹼液是商務總監動量提供戰略性人力資源管理，以幫助您的企業成長。菲利普也是一個合格的會計師。商務動量協助中小型企業。訪問 http://www.biz-momentum.com其他的幫助信息，並且可以訂閱商務Momentum的免費月刊，並獲得免費的員工績效評估。
文章來源: Messaggiamo.Com
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