冒险资本談判的問題
当公司开始與冒险资本企業时的交涉，有需要被定義和同意的幾個問題。 這篇文章描述主要问题。
估價。 估價是最突出的談判的問題。 估價是中冒险资本家投資公司的價格在。 估價確定百分之幾公司投資者是他們的資本的購買。
投資的時間。 許多投資者將做很多資本，但是造成那資本在就職的公司。 通常，当被預先指示的里程碑遇見时，這些就職只被做。
授予創建者的股票。 像資本，投資者經常更喜歡股票被給公司創建者和就職的關鍵雇員。 這叫作授予。
修改管理组。 有些投資者坚持，另外或替補管理雇員雇用繼他們的投資之後。 這給投資者公司在它的业务模式將執行的另外的安全。 談判的一個重要问题關於修改管理组是將被發布给新的管理组成員的相当数量股票或選擇，因为這將稀釋創建者的藏品。
雇用协定以關鍵創建者。 冒险资本家不典型地要公司有限制情況雇員可以被解雇並且/或者被設置的報償并且有益於水平太高的雇用协定。 與冒险资本家將談判的其他關鍵雇用协定問題包括對崗位就業活動的制約和雇员在終止的切断付款。
公司所有权。 如果公司有與知识产权(IP)的一個重要產品，投資者將想要保证公司而不是公司雇員，擁有IP。 另外，投資者將想要保证新的發明被分配到公司。 為此，投資者也许談判所有雇員必须签署機密和發明任務协议。
退出戰略。 投資者非常集中于他們「怎样將兌現」他們的投資。 鉴于此，他們將談判看待註冊权利(兩需求和肩扛); 权利参加股票任何銷售由創建者(co銷售权利); 在一定條件下并且可能权利强制公司贖回他們的股票。
鎖住权利。 冒险资本家也许需要鎖住期間在条款报表階段。 「鎖住期間」典型地是投資者有专有权的30-60天期間，但是不是義務，做投資。 投資者典型地舉辦适当努力在這时间，不用恐懼其他投資者將先佔有他們的機會在公司中投資。
這些問題中的每一個是重要的，当提高冒险资本时，因为結果可能極大衝擊事業的成功和公司創建者和管理组的財富潛力。 由于冒险资本家關於這些問題是非常博學的，并且有巨大技巧在談判關於他們，提高冒险资本的公司應該尋找也有這經驗和專門技術的顧問。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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