什麼跨文化培訓，能為你做
國際業務較以往複雜得多。在每一個部門的成功現在看到在全球範圍。然而，成功的工作，與同事來自不同文化是不容易的目標。為了連接，我們有 有效溝通，我們只能做到這一點的氣氛中相互尊重，理解和信任。跨文化培訓，幫助您了解基本的文化價值驅動的行為，你先 了解自己的文化背景，然後其他人的。其成果應首先採取的混亂出跨文化的接觸。例如，您在抵達馬德里的商務會議。在你自己的 工作環境作出任命，只有在特殊情況下變化，通常用大量通知。但是，當您到達酒店提前第二天的會議上找到了一份說明告訴 你的任命已在重新安排。從您的角度來看這無異於一種侮辱。你感到憤怒，沮喪，也許是困惑。那是因為你來自一個典型的'單向性的背景。西班牙 得多'分散型'，雖然你很時間意識，準時，進度為導向，許多西班牙是隨和關於時間，約會和時間表。這並不是侮辱，只是表現的 更為寬鬆鑑於這些問題。如果你理解這一點在西班牙做生意，你就不會拋出這一突然改變schedule.As以及幫助你理解上的差異， 其他人的行為和態度，它幫助你克服阻礙。在上述情況下，你可以到達推遲會議的敵對和追求不會接受的心情。您的商務會議 可能已經受到危害您的感覺所遭受的侮辱。但如果你了解不同的行為與不同文化的價值觀，你可以簡單地享受更多自由的時間，馬德里和 到達會議準備感謝你同行的意想不到的機會，做一些觀光。沒有敵意，沒有barriers.A進一步造福於跨文化意識是，它可以幫助您變得更 目標。當跨文化問題仍未得到解決，你冒險親自情況，如上面的例子。但是當你知道，不同的行為模式，是完全正常的另一 環境中，可以退一步，分析形勢變得更加有效。比方說，你一直在與中國同行，覺得準備成交。在結束這次會議上，中國感謝 為您的貢獻，但現在說，他們將考慮離開的協議。如果你不明白的集體性質中的決策過程中，你可以來離開感覺， 談判失敗了，你可以把這看作是個人的失敗。但如果你了解組取向的中國同行，您就可以判斷談判的更明確的光。你甚至會 能夠提供額外投入，表示你願意提供進一步的資料，該集團如果他們需要it.Team，凝聚力的另一個領域，得益於跨文化的理解。顯然，這將 是毫無意義的，如果你作為個人了解這些細微差別，但其餘的你的團隊並不。當您返回的任務，例如上文所述，他們也會認為談判已經失敗，除非他們 理解這個問題。作為一個團隊，您將能夠制定更加協調一致和有效的戰略，如果你都知道什麼是從事經商跨越cultures.Cross文化培訓，將幫助你提高 溝通技巧。您將學習如何傾聽真正的了解。這意味著，聽你的眼睛和你的思想，以及與您的耳朵。比方說你，一個男人，邀請女秘書的辦公室 喝咖啡後的工作，使你能夠知道對方在輕鬆的氣氛。她看上去下跌了發言，感謝你，並說她會來的。你等在cafÃÆ'ƒÀSA公司© 但她並沒有露面。如果你聽好了這應該是不奇怪。她不看你的眼睛，你應該知道，在她的文化，它不是一般的女人，以滿足男人誰是不是她的 丈夫，父親或兄弟單，但同時，她也會覺得不可能公開拒絕了邀請，她的老闆。當你學會傾聽和理解你的溝通技巧發展 您需要處理敏感而有效地與您的國際colleagues.Cross文化培訓，可以幫助您了解如何準備地面相互理解，幫助你贏得了信任那些你 工作。當人們看到你很敏感，他們的信仰和傳統，尊重他們，他們會更願意考慮新的方式做事情，找到雙方都能接受的solutions.Brenda 湯森廳是作家和教練在外地的業務通信，以及跨文化意識。她是準成員的ITAP國際（http://www.itapintl.com）
文章來源: Messaggiamo.Com
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