譴責邊際僱員
邊際表演：每個經理必須不時，處理一個邊緣表演-僱員的工作，大部分是令人滿意的，但誰不經常在一些具體領域或地區 保持令人滿意的表現水平。工作邊緣表演，大致可分為短，但在某些情況下不是窮人需要立即termination.FIVE七宗罪方正在譴責 僱員：1。由於缺乏完整理解的規則和/或不使他們明白別人。 2。忽略了一個進攻的嚴重性以及任何減輕和加重的情況。 3。沒有獲得 所有相關事實和傳聞證據採取行動。 4。拖延採取行動打擊侵權行為。 5。 “起飛的處理”，或失去了temper.FIVE更致命的捷聯慣導系統方正在譴責 僱員：1。目前還不清楚在讓其他人知道確切的進攻是由他或她受到懲罰。 2。沒有得到其他人的觀點或其解釋的事實。 3。 讓下屬經理談出必要的懲罰。 4。不保持一定記錄了什麼問題，為什麼給予處罰，以及下一步將是，如果這個問題不 糾正。 5。護理存有芥蒂或“持有其對僱員”因不得不disciplined.Copyright聲發射施瓦茨事務所保留所有權利。如需詳細介紹材料和 資源：ReadySetPresent和自由上市，作為教練，顧問，議長，供應商/組織：TrainingConsortiumCEO，聲發射施瓦茨＆Associates公司，馬薩諸塞州的波士頓。，全面組織提供了超過 40為基礎的管理技能培訓。施瓦茨先生進行了150計劃，每年為客戶在工業，科研，技術，政府，財富100/500企業和非贏利性組織 世界各地。他經常發現在會議的一個重要說明主持人和/或促進。他的風格是快節奏的，參與性，實踐性和幽默。他撰寫過65本書和產品，教/講授 超過12個學院和大學在美國各地。
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
