與聽覺受損員工-給他們一個公平的去
聽力受損的人往往在工作中遇到的困難，因為他們的殘疾是不可見的。我想與你，簡單地說，對不起佐賀的一名年輕男子誰最近已通過一項業績拖累 管理過程中，基本上所帶來的誤解，挫折以他的名義，並沒有由雇主作出合理的調整' [澳大利亞法律的概念，包括合理調整 這實際上意味著，雇主須作出合理的調整，使必要的就業機會，為殘疾人]關於此人的employment.The男子參與了 聽覺受損，從出生了嚴重/深刻的損失所造成的雙邊性質風疹（德國麻疹）在醞釀。也就是說，他聽到高音調的聲音與它們的一隻耳朵和低間距與其他。 助聽器的隔音房間，他聽百分之二十左右。但是助聽器拿起所有的噪音，而不僅僅是speech.When在一對一的交談，沒有背景的干擾，他就可以進行正常 交談。為了做到這一點，他已經聽取一心一意（與聽力正常的人） ，並宣讀了嘴唇的人與他的交談。他在生活中面臨的主要挑戰是，人們誰跟他一對一 認為他與助聽器可以聽到像其他人一樣。這是目前廣泛的reality.In一個工作單位，工作人員與他們的工作是這名男子說，他是聽障？沒有別的。當人們談論他 在距離而他也有他的背對著他們，他沒有回應。通常情況下，人成為他的惱怒，因為他們認為他們被忽視。他們就會大叫。他希望聽到呼喊，把 看到周圍同事的怒容？很難喊不看生氣？嘗試。然後他會生氣，因為他將感到困惑，為什麼人高喊他是angry.Sometimes人 會跟他說話，因為它們走過很長的走廊時，或有背景的設備工作，或噪音等其他聲音最終，他被轉移到另一個工作組。這其中有一些外國工作人員 誰以英語作為第二語言。這也是工作的地方是背景噪音空調和工業機械。沒有作出努力，就向工作人員有多少這傢伙能聽到， 或如何處理他。在數週內，有更多的衝突和聽力受損的男子被暫停支付，並最終轉移尚未again.Unfortunately ，用人機構是政府醫院，充分的 專業人員誰預計將'照顧'的類型，但似乎沒有誰可以延長他們的關懷給研究員employee.The道德的故事是，如果你要問一個武裝人他們需要能夠 工作安全，有效和高效率，為什麼不這樣做對聽力障礙的人？答案很簡單，人們誰不聽障不知道它是什麼樣的，因為它是一種無形的 疾病，我們不採取這樣seriously.The原則，合理調整，要求我們作出合理的調整為傷殘人士。所有雇主合理需要做的是要進行會議 人們從這個年輕人的工作組，並解釋他的聽力損傷，這意味著什麼和如何對付它。例如，如果他背對著你，你想與他會談，觸摸他的 肩膀讓他注意，如果該地區的噪音，說明他將安靜的地方，然後談面對面。他們可以要求該名男子向人們解釋，他可以聽到，不能聽取和如何以最佳方式 他本來可以被集成到工作場所。去年一年我就被easy.If你正在處理的聽力損傷者，必須保持足夠的，請他們告訴您，如何使環境更好地為他們 聽到。他們會告訴你他們需要什麼，什麼就很難為them.This抱歉佐賀導致聽力受損的工人正在'放手'的現金結算。這個教訓對所有雇主殘疾人在 年齡反歧視立法，是你不能不來管理這些問題勝任。如果有疑問，建議您獲得人力資源的人或其他專業人士，如聽覺， 心理學家，職業治療師等。它可以為您節省了很多麻煩和現金在長期run.Copyright羅賓亨利2005Robin亨利是人力資源和發展專業和互聯網營銷 誰經營網上業務從澳大利亞中部。他寫的一系列議題，其中許多可以在這裡找到或在其網站上http://www.dwave.com.au 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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