故事從公司前線：創造一種文化的能力
這篇文章涉及文化與氣候的能力，在員工普遍評價滿意度調查。 AlphaMeasure定義氣候的影響一個組織的僱員，而文化是指更多 到可接受的行為，態度和習慣組織作為一個整體。一些相關的議題包括員工的價值觀，態度和整個組織的士氣。工作場所的認識和理解 文化和氣候導致更好地了解哪些因素會影響員工。在的關係，服務水平的客戶收到的幾乎總是受氣候的文化和你 組織。這種能力可以評價特別有用，如果你的企業正在經歷的客戶服務相關的問題或問題共同internally.This短篇小說，創建文化 權力，是一部分AlphaMeasure的編譯，故事從公司前線。它講述了負面影響的文化護養院的居民，什麼做是為了扭轉局面，創造 更好的文化和氣候變化工作場所..匿名SubmissionI轉移到我目前的地位，管理者的一個小療養院兩年前。我第一次會議後，與前線護理人員護理--- 工作人員，勤務兵，等等，我感到非常關注。照顧者顯然感到不滿，他們的立場。他們喜歡他們的工作，關心他們享有的居民，但有一些其他因素在起作用，創造 氣候的不安和憂慮的文化在這個小而緊密的群體residence.I以各種居民。他們擔心，以及。他們認為，他們得到良好的照顧，但許多 提到一個不快樂的情緒持續每天。它的影響比其他一些，他們表示希望為更明亮，更樂觀的環境。很久居民告訴我，以前什麼都不同， 和她感覺好多了，身體和精神，當她的護士和助手happier.That，簡而言之，是什麼我感到最困擾。任何人從事健康護理病人知道，在這種情況下護理 居民家中，是非常幸福，健康，取得進步時，他們的護理人員感到滿意他們的立場和careers.I決定進行員工調查，主要用於照顧，讓 他們發洩的機會。我沒有能夠找到很多口頭上，所以我希望這項調查使他們有機會透露來源的不滿。然後，我們可以著手改進 situation.Among其他問題，調查結果顯示，士氣低落，因為工作人員感到窒息的規定。的硬性規定需要審查和修改，授權，或許在更大的照顧 學位。他們更滿足的時候，他們覺得能提高生活質量為他們patients.Some其他解決方法來改變我們的文化，包括：*提供教育機會照顧者 更新和擴展自己的技能*採用一種新的衝突管理政策-制定具有廣泛的看護反饋*重新估價我們的財政政策，以騰出資金，僱用更多的照顧，以減輕負擔 人手不足areas.As的結果，我們可以進行我們的照顧者創造一個工作場所文化的價值，強調每個人的和尊重的氣氛。照顧者感到滿意，並 居民幸福，healthier.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure公司-所有權利ReservedThis物品可以重印，條件是全部出版，包括作者 生物信息，以及各個環節仍然active.Measure。報告。提高你的組織，AlphaMeasure員工surveys.Josh格林伯格主席AlphaMeasure，Inc.AlphaMeasure提供組織所有 規模強大的網絡為基礎的方法，員工的滿意度測量，確定員工的接觸，提高員工的retention.Launch您的員工調查與AlphaMeasure。
文章來源: Messaggiamo.Com
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