智能招聘：是什麼使僱員的權利？
良好的僱傭不發生意外或運氣。在這個經濟，雇主發現一個大池可用的工人。但尋找合適的僱員的立場仍然是一個挑戰。少數管理人員，當被問及，可以 描述“的權利。”其他人可以不同意什麼才是一個合格，至少在可衡量的terms.Before聘請一些，請自問以下四個關鍵問題。什麼是4時57分生活所必需的，對的 這一立場？我們是要尋找一個人以極大的技術經驗，而我們則可以培養我們的客戶服務的過程？還是我們尋找一個人，以極大的客戶服務技巧，而我們可以 我們的技術培訓？應清楚什麼，要想成功的立場看你的表現最好。是什麼讓他們表現最好的？我們怎麼知道這個人是否有我們所需要的？人民帶來 工作能力就像一個木匠帶來了工具箱。但是，並非每一個木匠手藝，即使他是攜帶非常頂級的行工具。使用行為面試，評估，或模擬 能夠證明competency.How多少能力就足夠了？我們需要10？經理鑄成大錯，在假定每個人都需要為“10”的一切。事實上，許多超級巨星剛 平均能力，而許多失敗的員工有很多10秒，但一個致命的缺陷。不要失去了一個良好的聘請，因為他不走water.Do他們有權技能，但錯誤的個人風格？字母a 候選人的個人風格可能表明一個人喜歡獨自工作，具有很強的競爭力，喜歡嚴格的準則和法規遵從，很容易激動的批評，是持懷疑態度。他可能有 渴望能勝任，但將成為一項艱鉅的task.Another是外向，喜歡與人，呈現出溫和的水平，自信，是創新，容忍和壓力。這個人的風格 肯定會更容易建立融洽並接受直接報告和管理團隊。馬西婭Zidle的'人民智慧'的教練，可與商界領袖們迅速地解決他們的人民 管理難題，使他們能夠專心＃1的工作嗎？增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導介紹，每週電子通訊與實用技巧上的領導風格，員工 動機，招聘和保留的關係management.Subscribe通過訪問http://leadershiphooks.com並獲得獎金的報告“61領導節省時間和生命拯救者”。馬西是作者 作品的真正手冊？資源管理人員在前線和電源按了小時的程序？快捷，便利，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她是供 接受媒體採訪時，會議發言和小組討論最熱門的問題會影響今天的工作場所。聯繫馬西婭在800-971-7619。
文章來源: Messaggiamo.Com
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