我們每一位管理者應該知道如何最大限度地裡的兩個人
我們每個人在現實中，裡面有兩個人：我們的人，今天的人，我們可以成為明天的future.We去上班，從不遲到或缺席，賺取推廣;和接收 偶爾提高。我們和我們的工作遠遠高於令人滿意。這使我們的人也喜歡誰是我們的雇主，我們的家庭，ourselves.But還有一個人我們。這是誰的人，當 適當鼓勵和暴露在令人鼓舞的信息，可以縮小差距之間存在著慣常的表現形式和發展的最大potential.The的人，無論導演的人 其他人或由我們自己，是一個永無止境的過程。要在生產和管理良好的公司，這是非常重要的發展作為其advertising.The工作人員確實是一個巨大的面積將增加利潤 相互影響的雇主和僱員。人的發展不以任何延伸想像，涉及剝削或操縱人類。他們，自己的利益一樣或更多 比是否employer.By使他們的信息，他們作為人的發展，我們幫助他們實現到他們的深部儲層的能力和它帶來更多的表面。因此，他們有更多的 自發的技巧和能力，使該表，無論是“表”是在工作，在家中，在教堂，或school.To激勵人是不餵它們。他們在任何時候都可以拒絕或忽略 說他們被暴露出來。但他們不，他們回來more.We不能激勵他人，這事可以做自己。但是，我們可以設置動機氣候，他們就會作出反應， 因為他們必須這樣做，而是因為他們想to.Now，難道你不想有一個運轉良好的，積極向上的個人運作他（或她）的最大潛力在你的團隊？請記住：當您獲得最大的 潛在的，每個人都贏。當你不這樣做，我們都lose.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司©艾蒂安答：吉布斯，MSWPERMISSION重新發布：這篇文章可能是再版了E鋅，通訊，和網站上 提供的歸屬提供給作者，似乎與包括版權，資源和生活中的網站鏈接。電子郵件通知公佈的意圖是讚賞，但不是必需的。郵寄至： executiveandgroup-consulting@yahoo.com當您使用此article.Etienne答：吉布斯，垃圾，管理顧問和培訓師，舉辦研討會，講座，網絡研討會，並寫文章，其主題為：“...幫助你 最大潛能。“他提供管理，市場營銷，和養育子女的資源潛力的充分發揮你的博客。
文章來源: Messaggiamo.Com
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