每一位經理人應該知道如何進行成功的培訓活動
無論您是培訓學齡前兒童在教室或管理人員在董事會議室，這裡有15個單位您可能要記住下次你設計培訓activities.1 。每個人都有的 能力learn.2 。每個人都知道在他自己的pace.3 。學員學習只有當他準備和motivated.4 。訓練，因此必須讓學員準備和動機是滿足他的needs.5 。訓練 因此，必須首先在學員的水平comprehension.6 。首先是簡單的信息和進展情況complex.7 。使用相互熟悉的框架reference.8 。使培訓有意義的 系統地組織it.9 。提供相關的佐證材料，並及時在適當的quantities.10 。觀賞和避免學員利用各種無聊的活動中，材料和發言manner.11 。 學員提供反饋和加強對他們participation.12 。提供充裕的時間，重複和practice.13 。使學員有機會的培訓，以適應新的和不同situations.14 。 保證學員利用自己experiences.15 。使培訓的實際，制定一項議程是practical.Follow這些場所，你會發現，你的活動將變得越來越 successful.Remember ：當您獲得最大的潛力，每個人都贏。當你不這樣做，我們所有lose.ÃƒÆ ' à仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家©艾蒂安答：吉布斯MSWPERMISSION重新：本文可 再版在ezines ，簡報和網站上提供的歸屬是提供給作者，它似乎與包括版權，資源和生活中的網站鏈接。電子郵件通知的發布是意圖 讚賞，但不是必需的。郵寄到： execandgroup-consulting@yahoo.com當您使用此article.Etienne答：吉布斯，城市生活垃圾，管理顧問和培訓，舉辦研討會，講座，撰寫文章，他 主題： “ ...協助您獲得最大的潛力。 ”他提供管理，營銷，和他父母的資源最大限度地發揮自己的潛力的博客。
文章來源: Messaggiamo.Com
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