管理的人-沒有更多議員硬漢
我相信媒體和我們的文化傳遞錯誤的信息如何管理，這使人們難以業主和Managers.We這首都聽到舊 clichÃÆ'ƒÀSA公司©“好好先生沒有完成第一次”，而且擁有巨大的影響，就如何處理他們的經理人。使我們相信，成功的經理人是堅韌的，勇敢的“不 無稽之談“型的人。如果你很軟弱或軟你的人，那麼你會得到走著，並採取優勢of.A經理經常看”成功“的經理在商業或體育，試圖理解 使他們成功。通常媒體描述這些人的硬漢誰駕駛人的人格力量，喊叫和威脅-沒有懦夫allowed.Jack前總裁韋爾奇的通用電氣 在他的書中寫道：“傑克” - “強經理誰作出艱難的決定裁員提供了唯一真正的職業保障，在今天的世界。弱經理人的問題。弱經理破壞就業機會。”現在聲明可能 然而，它真實導致經理們認為，他們肯定要強勁。沒有辦法，一個經理希望被視為軟弱。然而，這是你如何定義強硬和強烈的決定如何 成功的一名經理，你會be.We'重新都知道，大強硬體育教練誰運行成功的球隊。在美國著名的紅翼隊斯科蒂鮑曼，定睛一最大的曲棍球教練， 眾所周知，作為無情，冷酷，沒有幽默感的任務master.Another傳說，足球教練，文龍巴迪，但據說他的團隊努力工作。他把他的球員，讓他們重複一遍又一遍地播放到 他們這樣做是正確。他大叫他的球隊對任何錯誤，甚至在比賽他們贏了。其中一個是他的名言- “勝利並不代表一切。這是唯一的事情。”他有硬性規定，實行紀律，也沒有 容忍mistakes.Sir弗格森，歐洲最成功的足球教練曾經在新聞中因更衣室事件在曼聯。該小組剛剛輸了一場比賽，他覺得他們不應該 輸了，他讓球員們知道他如何看待的。顯然，在他的脾氣，他踢足球引導整個更衣室，撞上他的一個明星球員，貝克漢姆，略高於 eye.Unfortunately媒體介紹這些情況和性格特徵是什麼使一個成功的經理。特別是那些管理人員和新的領導作用，努力在這些模型本身他們閱讀 關心和看到TV.In最近的一個研討會，我問為什麼一個年輕的經理，她認為基恩打得如此之好下弗格森在曼聯- “這是因為亞歷克斯經常踢了屁股”她回答。現在羅伊 基恩是一個真正的硬漢播放器而著稱，他很難和不妥協的作風在足球場上。我問這個年輕的經理，她認為羅伊如何將響應他的屁股踢有定期。她似乎沒有了 回答that.Here一些其他意見，我讀過有關成功的體育教練和經理約翰伍登- “一個真正的紳士運動或任何其他各行各業的人”，“他教他們做好人， 他們的教育和他們是模範公民“，”K教練還是提出了勝利證明一勞永逸好好先生可以完成第一“韋恩格雷厄姆，棒球教練，萊斯大學：”一個教練的要求是多餘的。如果他們 將要與你快樂和生產，他們要知道你照顧“的經理們誤讀的跡象發出的媒體和我們的文化和它的困難，為他們創造。一些管理者可以採取硬漢 方法很容易，但大多數與它感到不安。是的，誰很不安，希望不要被視為軟弱，那麼他們的人民管理的方式，使它們作為管理者感到不舒服。這最終 造成問題與自己的團隊。我認為，我們應該看看什麼是真正讓一個成功的經理，它當然不只是作為“的硬漢。”了解如何才能創造更多的業務激勵你 團隊！艾倫費爾韋瑟的作者是“如何獲得更多的銷售由激勵你的團隊”這本書是擠滿了實際的事情可以做，以得到最好的利用您的人。訪問http://www.howtogetmoresales.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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