管理的人-為什麼這樣難？
管理，監督，作為一個團隊領導是最困難的工作在世界上，我會告訴你為什麼。想像一下是什麼感覺開車。你轉動鑰匙啟動發動機，選擇驅動器或齒輪你想和記者 油門。私家車然後移動過，如果你想將您旋轉方向盤向右或向左，停止，按下剎車踏板。所有這一切都是相當困難的當您第一次學會開車，但 它容易now.If我請你駕駛我的車，你可能需要一會兒去適應它，但你可以立即開車去超市給我拿一些food.However，如果我是告訴你，我的車 不同於其他任何你駕駛的話，我敢肯定你就會有一個問題- “您沒有啟動它的一個關鍵有一個小開關的地方。當你從事著裝備有可能倒退，如果你打開那個 方向盤左側有可能去正確的，但有時它左邊。和氣體兜售是停止它和剎車踏板使速度更快，但不是每天。你會習慣它的時候，我在這裡住了它 年“。管理人幾乎是這樣，每一個模型是不同的，你需要不同的技能，以”驅動器“每個人。僅僅因為按油門踏板上的模型使得前進，並不等於說 ，下一個將是相同的，有可能，但它可能not.The問題是因為我們“學習”若干型號，然後找到我們的麻煩，其他人是不同的。 “為什麼不能都一樣”，我們 尖叫的挫折。“人是最複雜和最複雜件”裝備“，你都必須處理。其中有許多相似之處，但他們每個人在這個世界上是不同的，它們都 工作方式稍有不同。你的工作作為管理人員是使這些複雜的人類的工作盡可能有效，有沒有人告訴你周圍做什麼，而且沒有指示manual.What也 之間的關係複雜化的經理和團隊是這一點-人類是完全以他們emotions.When管理者所面臨的問題與他們的隊伍之一，他們試圖解決這一邏輯，然後他們 不知道為什麼一切都wrong.Imagine，其中一個團隊宣布- “我離開這個工作，我發現另一份工作做同樣的事情，它支付更多的錢。”你知道你不想失去這個小組 會員所以你的做法你的老闆，並同意增加薪水。但是，當您提供了增加工資隊員輪流你認為你down.So邏輯- “什麼是錯的這個人，為什麼他們 離開？“他們可能會告訴你，他們留下了更多的錢，現在卻似乎不成為理由。也許僅僅是因為他們正在離開，因為他們覺得你根本不關心them.I這首出現 這種情況常常與好人在一個小組。因為他們一高成就誰不放棄任何問題，經理單獨留在家中，他們得到太多。那麼會發生什麼-他們覺得經理 不關心他們，因此他們leave.Managing的人是一個異常艱鉅的工作，在一定程度上有助於心理，但如果你沒有的，然後點擊鏈接below.Discover如何才能創造更多的業務 激勵你的團隊！艾倫費爾韋瑟的作者是“如何獲得更多的銷售由激勵你的團隊”這本書是擠滿了實際的事情可以做，以得到最好的利用您的人。訪問
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
