如何省錢培訓
1）使用活教員。成人學習的最佳做，實踐和體驗。有效的定制自己的導師計劃，以滿足人民的需要，提供諮詢個人的挑戰，並回應 的問題。視頻，CD和電子學習很少有效的小學學習。由於最大的經濟效益學習是工資成本的參與者，你要確保該計劃提供results.2）租用 外部專家。坦率地講，他們可以對關鍵問題的有關複雜的工作技能。這些都是免費的事先與員工接觸。他們帶來了新鮮的，外面的觀點基於對全球觀點 （而不是一個內部）。那些誰在一個專門技能領域發展廣泛的知識。理想情況下，選擇一個誰寫的書或發表articles.3）包括問責制。與 教師發展過程審查和提醒。計劃的後續會議，檢查進展情況應用新技術。請你的員工選擇一個改變，他們計劃把，並說明它們將如何運用它。 然後，監視應用程序的修改工作已經展開。包括學習為維度的性能reviews.4）支持學習。如果你是老闆，以身作則，主動學習。出席這次研討會。然後用什麼 你的經驗教訓。鼓勵其他應用新的技能和獎勵那些誰作出特別努力這樣做。此外，建議文章，書籍和其他材料，以支持培訓計劃。創建工作文化 承認學習，關鍵excellence.5）購買的智能。匹配的類型，程序與所需技能。使用專有業務的員工，例行的程序，以及大量（超過50次/年） 教程。選擇程序，教學技能必須符合公司的目標。購買程序，顯示實用技術（而不是事實和瑣事）發表專家誰使用他們teach.IAF認證 專業主持人和作家史蒂夫凱伊工程的領導人誰想要持有有效的會議。他的創新講習班，知情和鼓舞全國人民的。他的便利所產生的效果，人們 將支持。致電714-528-1300或訪問他的網站超過100頁的寶貴意見。註冊為他免費通訊的http://www.stevekaye.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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