Hows貴公司的智商（聲譽商數）？
鑑於最近的公司醜聞，從安然和環球電訊公司向那些曾經值得信賴的共同基金，它是任何難怪越來越多的人問，“我能相信這家公司足以與他們做生意？” 但信任問題不僅是相對於購買您的產品和服務，其非常重要的僱員。影響它們的保留和表現非常真實ways.According的調查 1,200名員工的全球諮詢公司沃森懷亞特，44百分之美國工人說，高層管理者和行政人員有時不誠實，百分之四十說同樣的合作工人。與此同時，百分之51 工作人員說，企業常常'旋轉'真理他們交談時，根據另一項調查對1000名美國人的韜睿，另一項全球性諮詢firm.The缺乏信任關係有助於較弱 工人與公司對他們的工作，從而有重大影響的企業盈利。多少錢，你問？那麼，3年總回報股東是低近3倍 在公司的信任度低的企業比在高信任級別，根據華信惠悅的WorkUSA 2002 survey.When您添加的喪失員工的信任，以不道德的商業行為的爆破 的'泡沫'泡沫經濟衰退過去幾年裡，反應是很自然的。殼震驚消費者和企業購買者都正在有步驟地看一個公司的聲譽，在購買前或 投資。這就是智商來in.What是智商？智商是一個新的任期內，為'聲譽商數'。這個詞智商是創造查爾斯弗布倫博士，名譽教授在紐約大學斯特恩商學院的創始人 聲譽研究所（www.reputationinstitute.com）。弗布倫博士做了廣泛的研究，公司在世界各地了解的角色，其聲譽在他們的success.He獲悉， 最成功的企業，以及那些能夠承受巨大的挑戰，都有一個共同點：強聲譽，或高RQ.According克里斯托弗福斯學院的聲譽，“這是眾所周知， 一個很好的百分之五十，大部分公司的市場價值是由什麼會計師呼籲無形資產未在資產負債表。資產如知識資本，品牌本身一樣，關係與 供應商。和聲譽是其中的一個無形資產。但是，如果你認為一個磁鐵的聲譽，具有吸引資源的能力是至關重要的底線，在何種程度上有大 聲譽或不肯定會影響你能夠吸引資源，做好經濟。“四個校長貴公司RQThe進行了研究，博士弗布倫表明，有 四個關鍵校長的聲譽商：獨特性：強聲譽的結果與公司的獨特地位的思想資源擁有者或消費者。此屬性的大部分往往與 該公司的品牌定位和營銷工作，但其可信度，是直接關係到其他principals.Authenticity：當出現強企業的聲譽是真實的。企業必須'言行一致'的 他們的媒體關係和公司業績和治理。這是該地區的許多公司強弩之末，發現他們的聲譽和利潤標記作為result.Transparency：名譽發展時強 公司是透明的，在他們的商業事務。這意味著大量的溝通，創造非常明顯存在任何媒體上向他們提供，利益相關者繼續參與 dialogs.Consistency：強的聲譽因此，當公司關注他們的行動和通訊圍繞一個核心主題。這幾乎專一的重點，在繼續堅持一段時間，構建一個信念存在於心 對利益相關者的'你會做什麼，將來你沒有過去。'建造你的智商：這是所有關於'message'Knowing那麼你的名聲是一個堅實的貢獻您的招聘或招聘公司的 底線，你如何建設好？您的聲譽是基於信號或信息發送到您的利益相關者。所以，構建您的智商，可以看成是一個三個步驟確定，構建和管理您的 消息：確定您的信息。在他們的具有里程碑意義的著作“定位”，傑克特勞特和Al雷斯作出無懈可擊的一點成功首先依賴於知道你是誰，你（要）做 這是不同於其他人。發掘您的獨特價值的承諾。了解你從什麼分開您的同行，並迫使那些誰需要了解你，讓你可以擴展您的success.Construct 您的信息。建立一個溝通計劃，以表達自己的品牌-一個品牌的地位，每個人在您的公司，每個股東以外的公司可以將購買到。標識的工具，你將 用您獨特的溝通價值的承諾，讓你將成為持續不斷看到周圍的人you.Orchestrate您的信息。管理你的品牌環境。從你的辦公桌到您的 廣告和公共關係您的產品和服務，您的員工福利和社區服務計劃，以黨的辦公室，如果你有一個，你必須確保你周圍的一切發送 同樣的品牌message.As證明了公司的命運下沉是由於貧窮和貧困道德信譽，較高智商是非常可取的-尤其是在人員編制和招聘公司，其 業務是建立在與客戶的關係，候選人和僱員。這需要認真的時間和精力來構建它，但它可以迅速地丟棄因為不小心。而且這還不是很快恢復。總之， 良好的信譽是有利可圖的，而且應該成為重要組成部分業務strategy.About心電向量圖，Inc.Our重點是你的成功。招聘公司自1976年以來一直依靠從心電向量圖，公司的軟件解決方案的編制 ，幫助他們提高生產率和利潤率的業務。創辦的專業人士和技術人員非常熟悉的業務人員，心電向量圖是人手行業的 最大和最有經驗的專業軟件開發公司工作人員。心電向量圖今天的解決方案支持數以百計的公司成功的工作人員和12000多名專業工作人員在整個美國，加拿大，歐洲， 東南亞和澳大利亞。心電向量圖和c -考績制度，StaffSuite，TempWare - V的WebPAS，StaffSuite世聯，世聯和WebPAS的註冊商標公司的心電向量圖的心電向量圖人事SoftwarePhil McCutchen是營銷經理 心電向量圖，公司的領先供應商編制軟件行業的工作人員。他一直與業界的工作人員近14年，並擁有超過25年的市場營銷相關經驗。
文章來源: Messaggiamo.Com
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