對候選人進行面試：3種方式，以避免快速判斷
你有沒有聘請錯人了？如果是這樣，也許你是一個情緒化面試？面試的情緒往往作出判決的第一印象。在一分鐘的問題，情緒可能會決定是否面試 有人稱職與否。毫不奇怪，他們往往窮人招聘decisions.All招聘經理很容易受到“情緒”招聘錯誤。為什麼？因為我們是人，我們想租的人，我們喜歡 或可能鏡子ourselves.First印象，是好是壞，往往扭曲面試者的評價候選人。由於克服困難的第一印象，你能做些什麼作為一名部門經理，以避免 僱用決定的基礎上作出的情緒？？首先，進行電話採訪。電話面試是一個很好的方法來避免錯誤的第一印象。您將不會影響外觀或動作，讓您 集中候選人什麼實際說。？二，要求業績為基礎的面試問題。基於績效的面試，通常被稱為基於行為面試，是一種方法，著眼於過去 行為的最佳預測未來的表現。？第三，做好準備。擁有一個結構化面試問題清單將保持你的採訪討論側重於工作技能，過去performance.TIP：請等候 至少30分鐘，從最初的介紹，然後再評估候選人的能力-好或bad.In總結，不要太快判斷。做好準備，保持情緒，要求在海灣工作相關，表現為基礎 面試questions.Ann克利福德的創始人和主席Safari的解決方案，是人力資源諮詢公司，並專注於幫助企業聘請更好。在過去的6年中，安進行了密切合作業務超過120 業主提供更好的招聘結果。安畢業於印第安納大學的會計學位，並開始她的職業生涯與普華永道。擁有超過15年的創業，安是一個主張 小型企業。她是董事會成員的企業家聯盟印第安納，和活躍的成員協會的女企業家，婦女在網絡商務和創業俱樂部印第安納。
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
