你呢？重新聘用，現在回家：管理工作人員在距離
遠程辦公或虛擬的工作開闢了更廣泛的網絡為企業員工的潛力？殘疾人，呆在家裡的父母，學生，退休的，人的彈性等，但也創造了獨特的 挑戰聘用，支持和管理這一新的工人群體。這裡有六個秘訣管理工作者在distance.Select僱員的權利。這些人將是誰都能結構和激勵 自己。如果過去的業績並不表明這些重要的特性，使用的評估，可以幫助確定是否是一個合適的三個介乎人與job.Spell了期望。在延長的工作機會，使 確認您已傳達一切您希望僱員提供和具體哪些公司將提供。什麼用品，硬件，軟件，手機，第二次電話，傳真機等 等等？澄清所有的細節提供package.Get他們有一個良好的開端。超越職務說明。必須明確職責，目標和截止日期。在首幾個星期，如果可能的話，找時間 會見的人-即使是在咖啡店的hour.Don忘引進。有一個午餐會，晚餐或電話，以慶祝遠程有效性。得到一台數碼相機，並採取人 圖片。購買短期生物和路線它推薦給其他員工。創建一個員工網站（安全訪問建議） ，並讓員工更新他們的個人信息，他們自己的新聞和 announcements.Set的結構，以支持自給自足。讓遠程準則設立其家庭辦公設備，包括建議和空間分配。訓練他們在您的內部 通信系統（電子郵件，語音郵件，內聯網，外聯網） 。他們必須知道何時和如何使用這些tools.Keep聯繫。遠程工作人員需要有一個日常的感覺連通的同事，公司，和 更大的目的。一個快速的電子郵件或即時消息就足以說， “你好嗎？ ”或“我很高興您與我們聯繫。 ”別忘了讓他們在每週的工作人員會議無論是在人，或 通過音頻或Web conferencing.Managing距離，這真的沒有什麼不同管理辦公室。良好的管理人員設置的期望，監測進展情況，提出意見，並盡一切其他基本管理任務 為員工無論身在何處，他們的附帶利益的work.A經理遠程的是，他們往往發現他們有更多的時間為自己的工作，現在，他們花更少的時間在直接監督辦公室 其＃ 1工作ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家成長和增加利潤。她提供免費的幫助通過領導簡報，每週一次的電子信息與實際的秘訣領導作風，僱員 動機，招募和留住和關係管理。訂閱前往http://leadershiphooks.com/和獲得獎金的報告“ 61領導時間儲蓄者和拯救生命” 。馬爾西亞是作者 真正的工程手冊ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家資源管理的第一線和動力小時預定計劃ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一個快速，方便， 現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她是供媒體採訪，大會發言和小組討論最熱門的問題影響著今天的工作場所。聯繫方式
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
