承認：一個快速，低成本的方式來激勵員工
認識到良好的業績，讚美或其他積極的行動是一種最簡單和最經濟有效的方法來激勵人們。它提供了三大好處：它可以讓人們知道，他們的表現 被重視，並增加了可能性，他們將繼續表現良好。它建立的信心，使人們願意嘗試新事物，和進一步發展工作。它會導致更多就業 滿意度，從而建立致力於經理和雇主。不要低估人民的需要認可。任何場合承認時可以得到，但沒有，什麼 因此，是一個錯過的機會。這裡有四種方法，以鼓勵表現良好：直接讚美。給下屬一個直接讚揚的良好表現。例如：“約翰，你的表現非常出色的處理是 旅行社今天上午。她被困難的，但你留下很平靜。“聽不到。告訴別人對下屬的表現，讓他或她無意中聽到你。例子：（近彼得的辦公室，所以他 偷聽）“丹尼斯，為什麼不問彼得有關預算的修改。他處理這類問題非常好。”第三方識別。鼓勵別人的承認，提供良好的性能。例如：“希拉，它 誰是托尼確信，我們完成了我們的議程昨天。你為什麼不告訴他如何做到的？“的正式承認。響應性能好要做一些官員。例子：備忘錄，其他（同事，您 經理，高層管理，人事檔案或提及員工會議或管理的會議;給予積極的反饋，通過直接的讚揚可能是最常用的形式承認管理 情況。不過，聽不到，第三方，並正式承認同樣有效的宣傳一個人的成功給其他人他或她的敬意。記住，大多數人都認為他們得到太少 承認自己所做的事，很少感到過度recognized.Marcia Zidle的'人民智慧'的教練，可與商界領袖們迅速地解決人民的管理難題，使他們能夠專心＃1 工作ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導介紹，每週電子通訊與實用技巧上的領導風格，員工的積極性， 招聘和保留和關係管理。訂閱通過去http://leadershiphooks.com/並獲得獎金的報告“61領導節省時間和生命拯救者”。馬西是作者的什麼 真正工程手冊ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的資源管理人員在前線和電源按了小時節目ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的快速，方便，現實生活中， 負擔得起的課程領導和工作人員發展。她可以接受媒體採訪時，會議發言和小組討論最熱門的問題會影響今天的工作場所。聯繫瑪西亞在
文章來源: Messaggiamo.Com
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