員工激勵：讓每個人都成為啦啦隊長為您的公司
你走動式管理？你看到了什麼？人們興奮的工作，或人只是經歷的議案呢？這裡有七種方式，不花費不多如果有的話，扭轉“這只是一份工作” 員工為一個上電，並願意拿出自己最好的每day.Spend時間在外地。問問你的員工如何幫助使他們的工作更容易。他們一起工作，甚至讓他們教你 他們做了什麼。西南航空公司的一項任務，每個管理人員必須花費1 / 3的他或她的時間在直接接觸的員工和客戶創造一個更強有力的感覺teamwork.Hold自願的好消息 小時。留出時間，每星期一次，讓每個人都可以分享好的事情發生在他們的生活和工作在過去week.Celebrate都可以。例如，會議的短期目標，結束 預算過程，贈款或贏得新客戶，非凡的工作，安全successes.Surprise自發性對待。租一冰淇淋車或爆米花機。以咖啡和甜甜圈每個人的工作 站。怎麼樣包的救生員？在緊張的時候？讚美頻繁。阿拍背，一簡短說明感謝，或語音郵件從一個經理可以加氣僱員的情感銀行帳戶 weeks.Hold非正式的“小道消息兩會”來控制流量的謠言。管理者必須準備聽取和絕對真實和坦率的。即使他們不能分享的具體資料，他們可以 誠實地解釋為什麼以及何時將available.Let人知道他們這樣做是重要的。幫助你的員工不僅著眼於工作的描述，而且他們如何融入大圖片。新感 目的將提高他們的自尊和motivation.If有人問你的員工或一線工人幾個一般性問題的公司或你的部門，他們會描述它的術語如'他們'和'他們' 或在專業術語，什麼'我們'或'我們'？你可以做什麼，在你的立場，將您的人民感到參與和你的團隊的一部分？馬西婭Zidle的'人民智慧的主教練，與一些商業領導人迅速解決 人的管理難題，使他們能夠專心工作ÃÆ'Ã＃1 ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導介紹，每週電子報 實用技巧與領導作風上，員工激勵，招聘和保留和關係管理。訂閱通過去http://leadershiphooks.com/並獲得獎金的報告“61領導能力的時刻 儲蓄和Life Savers“。馬西是作者的真正工程手冊ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的資源管理人員在前線和電源按了小時節目 ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的快捷，方便，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她可以接受媒體採訪時，會議發言和小組討論 最熱的一個問題會影響今天的工作場所。聯繫馬西婭在800-971-7619。
文章來源: Messaggiamo.Com
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