欺凌和非盈利組織
哪裡有人民有政治！欺凌現在是一個重要的工作場所問題，已浸入我們的非盈利組織。看看下面的example.Cheryl是總經理一個不為利潤 組織在澳大利亞主要城市提供專科監督工作的年輕人。她最近收到的投訴恐嚇和騷擾對一個督導員，她驚訝的employee.Imagine 當她在一個星期內接獲三宗投訴3以上其他僱員。所有投訴似乎鉸鏈在同一behaviours.The共同點似乎是，主管人員曾公開羞辱 在前面的其他工作人員，不罵他們預期的工作做在他們不告訴了，他們就教訓諸多挑剔的發生率，而且往往消失在工作場所長期離開的時間 其他員工進行的load.This已出現多年，但現在已經到了一個head.What是工作場所騷擾？在澳大利亞昆士蘭州，職業健康和安全法1995年雇主有 有義務確保健康和安全的所有工人的風險管理在workplace.1。一個人是受到“工作場所騷擾”，如果該人是受到反复的行為，由一個人， 包括該人的雇主或同事或一組同事的人說，是不受歡迎的，不請自來，以及人認為是攻擊，恐嚇，侮辱或威脅;和 明智的人都會認為是冒犯，侮辱，恐嚇或threatening.Abusing人/ s的大聲，通常當其他人在場;多次威脅解僱或其他嚴厲懲罰無 因此，常嘲笑和被平息;離開令人厭惡的信息的電子郵件或電話，破壞人的工作，例如通過故意隱瞞或提供不正確的信息;隱藏文件 或設備，不傳遞郵件時，和其他方式，讓工人陷入困境;惡意排斥和孤立的人/ s的場所活動，持續和毫無道理的批評，通常是 挑剔的品種;侮辱人/ s的通過諷刺，批評和侮辱，往往前面的顧客，管理或其他工作人員;散佈謠言或虛假，惡意謠言對人/秒的 他們意圖造成傷害，還專門提到了與處理人/ s的不同於其他人，如果沒有良好的reasonEffects的工作場所騷擾對僱員和BusinessWorkplace騷擾不利影響 工人和workplace.Workers誰受到騷擾可以成為：痛苦，焦慮，孤僻和抑鬱肉體虐待，剝奪睡眠進取，復仇不自信和發展低自我esteem.Workplace 騷擾，可能會導致：虧損人才培訓和工人利潤損失，降低生產力和士氣;一個不安全的工作環境和法律費用1 workplace.Taking的'惡霸'是的HornsCheryl 在中間的一個重要變革管理的推出，當時她收到這類投訴，以及最近的董事會已要求更新的戰略計劃。生活是忙碌的這個經理和Mother.However妻子， 謝關注鮑勃'她的行為和諮詢機構的政策和程序，看看她應該do.There沒有什麼具體的工作場所騷擾，但有一個申訴政策， 謝付諸行動immediately.She親自採訪的所有投訴，作筆記跟進外部advice.She採訪了鮑勃對她的關切和投訴，她收到了，經過幾次 小時的討論已取得協議，合同的專業調解員，方便的不滿，並希望取得積極成果所有parties.The天的調解的到來。 7個小時後， 3調解的工作已經完成。鮑勃拒絕承認他的行為是不恰當，雖然他也承認，他開始看到他的行為可能造成了一些影響下，他staff.The 天謝麗爾要求鮑勃與她見面，討論他的私人行為。她發現，兩名員工們參觀了他們的前一天，醫生並建議服用抗抑鬱劑和 強調leave.Bob抵達會見。謝擺在他面前的事件後，事件已經暴露出來解釋說，有一種模式，在所有這些behaviours.Bob批駁每一事件相信他 沒有做任何wrong.After 7小時的互動式討論鮑勃謝裡要求離開房間，返回ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的半小時，她會讓她decision.Bob鮑勃知道返回 和謝麗爾告訴他，她認為他的行為嚴重，他的工作是要立即終止工作場所harassment.Time PassedWithin 2週鮑勃離開工作場所定居下來， 組織並沒有取代了以前的上司的工作量，容易被吸收現有員工現在他們是有權，而不是harassed.CostCheryl用5天時間調查和固體 處理騷擾complaints.The直接成本的，以該組織為12,000僱員的權益和調解員的費用。間接費用達相同，怎麼樣生產力的損失， 曠工和工作場所的諮詢之後呢？有幾個工作人員被創傷的影響生產力和處於危險之中，政府的撥款，是一個重要組成部分機構'revenue.As 這種騷擾了2年未報告的個人費用的幾個工作人員已經很高，這說明員工的流動率高，因為period.SummaryDo不能忽視工作場所的騷擾，並認為它會 走？它絕少。立即處理，或您的組織成本和員工將個人都極高，生產力和可能的法律懲罰和claims.You可以有效地管理工作 騷擾採取以下一些具體proceduresIntroduce工作場所騷擾policyArrange一個內部研討會場所的騷擾和僱員的跡象都表示，他們將遵守 policyInclude在您的僱傭合約（新開始）1條有關公司的工作標準政策和procedures.Appoint工作場所騷擾officer.Deal立即與所有的投訴， 保密和thoroughly.Remember您可能會負上法律責任的行動，你的employees.Do不能忽視工作場所的騷擾，並認為它將會消失。沉默可能給人的印象容忍和 默契acceptance.For更多信息，請訪問http://www.biz-momentum.comPhilip鹼液是商務總監動量私人有限公司提供專業的服務？戰略性人力資源管理？員工關係方面的意見 ？工作場所健康安全合規性戰略？管理技能TrainingPhilip持有會計資格，領導，人力資源管理與勞資關係，是一個合格的會計師。為了
文章來源: Messaggiamo.Com
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