當變化是在風中...抬起頭來！
在這些天的收購及合併，對downsizings和精益管理，有機會，你將要陷入動盪工作至少一次在你的職業生涯。可能不止一次！變化可能出現的風 像一個振興的微風在炎熱潮濕的夜晚。例如，你的老闆是晉升到一個新的工作，你必須習慣於報告給新的，誰原來是更加美好。但變化也可以作為一個 引發森林火災前，當一個外部收購您的公司會導致意想不到的裁員，外包，並重新確定該公司itself.But任何情況下，一旦你有一個新的工作或新的 老闆或一個新的公司，你必須意識到你必須改變。這是生存的第一課。最糟糕的事你可以做的是固守舊的做事方法或無視發生什麼之前，你的眼睛。 為了有效地處理變化，您需要注意四個階段的工作transition.Stage 1 。東西取決於：如何處理在Change.If幸運的話，您將會有一些預先警告和時間 準備。有時候，你只是有一些不安的感覺是，是。可能有大量的秘密談話或閉門會議上。高層管理人員似乎特別繁忙和交通不便。或傳聞 廠正在運行high.If你感覺的東西正在發生，走出那裡隨時了解。不要停留在你埋在你的辦公桌或辦公室。可見境內和境外的公司。因為你正在做的一項 好，不要以為你會得到照顧。當你收集資料，在自己的公司，讓您的天線和耳朵perked新聞開口在您的領域。通過詞中謹慎 專業的同事，你想嘗試新的東西。您可能並不需要或想換工作，但重要的是，你知道什麼時候會再there.As盡快明確你知道的東西，你如何計劃 要管理自己。這種變化，不管多大或者多小，將影響到你本人。承認你感到焦慮，沮喪或損失，您可以擺脫最初的震動更迅速， 開始思考更明智地了解您的職業選擇和移動on.Stage 2 。結識：首對夫婦的Months.In的頭幾個星期的過渡時期，必須特別小心，以可以看到，生產，並開放 更改。這不是一個好時機，去度假兩個星期。問問自己：是否有專業的機會嗎？或者，我應該現在開始尋找其他地方？你怎麼能決定是否把你的精力投入到決策 一去，或開始放手？第一，做更多的研究。如果有新的自主權，盡可能多地了解該企業文化。過去的研究，以及目前的報告中的商業媒體。問什麼人的 想在那裡工作。如果您使用了regimented ，官僚作風和新的公司老闆的創業方式您可能會在大的變化。不過，如果您有一個靈活的，去獲取，時間的個性，你 可能會發現， exhilarating.If你有一個新的老闆，了解她認為在她之前的工作中。拿起電話，並要求各地要找到誰知道她的工作。如果它是一個結構調整，嘗試了解 背後原因。什麼是公司處理，現在，它不能處理在過去？什麼目標是要完成重組？以何種方式可以有助於這些新的目標？將 你在你的老闆的鞋。有哪些關鍵問題需要解決呢？你是問題的一部分，或者是您的解決辦法的一部分？有事情可以做的事現在就出人頭地的 比賽？如果你選擇留下來，就看您的問題得到的程序，並顯示您的新老闆如何你真的是必不可少的。盡快去做就可以。如果您掛起回到它可能會更難。採取 倡議。要求舉行一次會議，討論您的背景，提供一個更新的項目，並了解新的目標，您的團隊，部門或分部。你必須被看作是增加價值不 剛剛接手space.Stage 3 。解決：六個月Benchmark.Now的塵埃落定，它的時間來衡量你的職業健康。如果您的工作與新老闆的或新的所有者或在一個完全不同的 區，請問問自己：我覺得自己的積極參與者還是我在場外看？我得到安慰的意見或積極的反饋？如果您是在黑暗中，承擔風險，並要求會見 你的老闆，商討您performance.You需要有直接的關係。說， “我一直在努力進行合作，適應變化，但我一直在想，我現在的工作做得如何從您的角度看什麼樣的 未來6個月內將會是什麼樣子？ “ ，您會得到的一種間接反應，如： ”你正在做的很好，跟上的辛勤工作“ ，或”讓我們確定一個時間，以進一步討論這個問題。 “但是，不要 滿意迴避或避免的答案。績效反饋是至關重要的時期組織轉型。如果所有的跡象都非常好，您就可以開始呼吸的標誌救濟。但是，不要讓 您的警惕完全。在未來6個月也非常important.Stage 4 。一年後：是海岸清楚了嗎？到時候，只要你一年或更長時間為一個主要的變化在您的組織，這是合理的懷疑： 我的工作，生活安定下來了嗎？我家是免費的嗎？一年後，如果不是之前，需要時間，從您的正常例行和評價是什麼一直on.Has的危機意識，通過？你看到一個逐漸轉向 更順利運行船舶？你所在的地區仍然是在朝著新的方向，即使出現了偶爾故障？是你的新老闆適應公司和工作以及她的工作人員和上級？如果此 如此，太棒了！您是通過風暴的變化，現在正在以平靜時期，至少在短期內， -長期誰知道？或者是氣氛仍然十分緊張，儘管許多嘗試 修復什麼不起作用？或者，就是一切再次被擱置的第n個時間等待有人作出決定向前邁進？或者您認為您的工作量似乎沒有緩和？事實上，越來越 更糟。不幸的是，有時事情從來沒有平靜下來尤其是在陷入困境的行業或迅速變化ones.If這是你的情況下，您可能會決定，你需要休息的無情的變化。您可以嘗試 找到一個平靜的港口在您的公司或您可能需要認真考慮尋找新的工作都在一起。控制自己的職業生涯有時意味著使一些非常艱難的決定。但是，一旦作出決定 並採取行動，那麼你不能在你的生活。難道這不是什麼專業的權力都是---負責一個人的命運？馬西婭Zidle的'人民智慧的教練，與商界領袖 迅速解決他們的人民管理頭痛，以便他們能夠專注於他們的＃ 1工作ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家成長和增加利潤。她提供免費的幫助通過領導簡報，一個 每週電子通訊與實際的秘訣領導作風，員工的積極性，招聘和留用和關係管理。訂閱前往http://leadershiphooks.com/和獲得獎金的報告 “ 61領導時間儲蓄者和拯救生命” 。馬爾西亞是作者的真正工程手冊ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀ SA ，一家資源管理的第一線和 動力小時預定計劃ÃÆ'Ã仙， ¬ à ¡ Ã⠀山，一個快捷，方便，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她是供媒體採訪，會議
文章來源: Messaggiamo.Com
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