租用者：避免這10個接受採訪時不無？š
你可曾僱人誰沒有辜負人們的期望？我相信我們很多人都在同一時間。在面試的目的是要取得良好的信息申請作出明智的選擇決定。它 聽起來簡單，但為什麼有這麼多窮人聘用？原因是很多招聘經理面談作出10項錯誤，防止他們僱傭最好的人。開始接受採訪時說：“我 沒有時間來檢討一下你的簡歷？這樣告訴我關於你自己。“以前每次採訪，研究人的簡歷零的資歷，來決定什麼問題要問，我們要有效 分配time.Asking的信息您已經have.You問：“讓我們看看，你多久在你的當前位置？”這是一個浪費的問題，因為你應該知道答案，從應用程序。那個 面試應該用來獲取新的信息和磨練，對申請人的capabilities.Being害怕要強硬questions.If您發現任何在參考檢查或就業的歷史檢討 提高紅旗，詢問其在採訪。重要的是，你清理任何疑慮或之前，拒絕聘用applicant.Overselling您company.Many面試吹噓自己如何做事蓬勃發展 為了吸引申請人在船上。不要畫一個不切實際的圖片你的公司。相反佈局的長處和弱點，把他們perspective.Allowing非緊急interruptions.Your辦公室的門 應該關閉。把來電和信息擱置。記住，關鍵目的面試是確定這個人是一個很好的適合的位置。不要浪費這個寶貴的時間，這些在其他matters.Asking 受歡迎，但意義questions.For例如，什麼書，你會希望有如果你被困在一個荒島上？什麼動物，你會嗎？“，而是問一個具體問題，對申請人的技能和 experience.Not闡明的立場requirements.It人們必須知道什麼是他們必須在開始工作。在面試的時候工作大綱的要求，以及你 評價標準成功的作用。然後，申請人可自行選擇是否更不qualified.Talking然後listening.Wait答案。沉默建議您希望有更多的信息。聽與 第三耳，一，詢問的問題：“什麼人這樣說的？為什麼他或她回答的方式，這告訴我嗎？”造成不必要的tension.If你刻意捕捉 人失去平衡，你不公平的申請人或自己。您可能會得到快樂的人觀看蠕動，但你得到一個真正的照片，他的技能和經驗作出明智的僱用 決定？忘記金Rule.Treat每個申請人的方法您想受到禮貌對待和尊重。理解人的成績，即使他們不匹配的工作。永遠感謝 人對她的時間和興趣。正如一位申請人說：“你這樣對待門進來告訴你將如何對待一旦進入。”讓接下來的採訪計數。回想過去 你進行面試。你做上述任何錯誤？如果是這樣，你能做些什麼來提高你的面試技巧下一次？馬西婭Zidle的'人民智慧'教練，工作與業務 領導人迅速解決他們的人事管理難題，使他們能夠專心工作ÃÆ'Ã＃1 ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導 簡報，每週電子通訊與實用技巧上的領導風格，員工激勵，招聘和保留和關係管理。訂閱通過去http://leadershiphooks.com/並獲得獎金 報告“61領導節省時間和生命拯救者”。馬西是作者的真正工程手冊ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的資源管理人員在前線的 電源按了小時節目ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的快捷，方便，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她可以接受媒體採訪，會議 發言和小組討論最熱的問題會影響今天的工作場所。聯繫馬西婭在800-971-7619。
文章來源: Messaggiamo.Com
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