最佳工作場所
最佳工作場所的報告（金融時報，2005年4月28日）指出，許多因素共同與管理創新與Innovation.Material報酬並非唯一因素，在決定表示滿意。微軟英國公司提供 針灸及深層按摩。 OC＆C戰略顧問提供滑雪旅遊和電腦未來的解決方案已經為寶馬和保時捷公司的汽車。然而，人們很少提及這些福利時，他們的評價 company.This是因為滿意度也與I）之間的差距實際和理想自我，二）的項目，被列為好玩或有趣，3）的任務是擴大或挑戰的能力，四）目標 被認為是可行的，五）有一定程度的自決和六）有recognition.These是完全相同的條件，提高積極性和創造性output.What人們注意到的是程度 人們覺得有價值，有生產力和聽取。此外，他們認為他們的上司有高度的信任他們，讓他們從事的項目中自主地，有一個普遍缺乏 猜疑和幾乎不存在責任culture.This是按照哲學的人需要心理安全和自由？的感覺，他們是接受無條件的價值，這是 承認，他們有能力生產，但其價值並非基於生產;有移情理解them.Again，這些都是完全相同的條件，消除塊，並且是 地基的最佳組織文化。這些條件增強創造性output.These主題涵蓋深入的MBA學位論文的管理創新與創新，它可以購買（沿 有創造力和創新自助審計，好主意Generator軟件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com。您還可以得到定期，免費通訊輸入您的電子郵件 報告在這個site.Kal主教，工商管理碩士**********************************你可以自由地重現此文章只要沒有作出改變和作者的姓名和網站的網址是retained.Kal主教是一個管理 顧問公司總部設在英國倫敦。他曾諮詢的視覺媒體和軟件行業，客戶包括東芝和倫敦交通局。他領導即興創作和創新研討會，展出
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