人力资源雇员风险预测-管理風險解釋了
人力资源雇员风险预测
您的事務是否是？ 您是否想要心境的安宁？
請通过画圈子在附近或遮蔽回答以下問題誠實地在專欄。 如果您能只回答一部分的在肯定的問題，即则您應該選擇『沒有』在Q1，如果您安排就业合同您的雇員的和不您的管理组的然後選擇『沒有』。
1. 我是有所有雇員和管理沒有的最新就业合同
2. 使用被提供的過程沒有，我是引導所有雇員入工作場所
3. 我是充分地提供了人力资源到位做法和政策沒有
4. 這些政策和做法供给所有雇員和通常提到，使用的和是被維護的沒有
5. 我是舉辦與所有雇员沒有的一個每半年性能管理過程
6. 我提供了委屈，歧視，工作場所是脅迫&性骚扰到位政策沒有
7. 我是有到位书面终止程序和政策沒有
8. 我的雇員被訓練了并且瞭解我們不接受歧視，工作場所是脅迫&性骚扰沒有
9. 較小工作場所問題是不採取對我的时间沒有
10. 我們有低雇员轉交是与我們的业界平均值沒有比较
11. 只要適合的話我提供我的雇員以規則建設性的反饋并且是獎勵他們沒有
規定值
11從11做得好
10從11做得好，幾乎那裡
9從11非常好和阻塞零星问题
8從11好和您必须加强這些零星问题
7從10您有高风险外形，采取行动
6或較少從11迫切地需要的矫正措施『保護』您的事務
您的心境的安宁是由您決定-您的選擇我的選擇。
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菲爾舉行在會計、領導、人力调配&工业关系的資格并且是一名合格的會計。
在2002年菲爾開始了他运作的事業作為『郵費幹事』在上升通过各種各樣的商机的銀行業務和財務到二家公司CEO和CFO在開始之前他自己的事務的离开。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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