在公平的辦公室政治...完整和政治動機！
我聽到很多投訴，每天對“不公平”政治的美國企業。僱員說，他們的經理“謊言”或發出“人身攻擊”，對他們。事實上，基於純粹的理想，我們被教導 作為一個孩子，這似乎是這樣。然而，企業文化是不是“現實世界”中，我們活出我們的個人生活。每個企業文化是它自己的世界有自己的規則和現實。至 理解這一點，人們必須明白的方向和慾望這個世界，並了解如何更好地適應實現這一遠景目標和使命的公司.---完整性和政治---我必須說的話 “誠信”和“政治”不屬於同一個句子。這絕不是一種侮辱到公司的政治家，但政治，這並不反映的完整性individual.The主要目的的政治 是要取得的結果。在某些情況下，管理層可能沒有說出全部真相，可申請“似是而非的不可否認性”，以逃避判決。然而，當謊言被使用，它主要是完成一項任務。在這 這樣，經理可能不是“告訴”你需要什麼直接完成，而是他們造成的差別或不平衡，強制改變的必要性和行動。最終的結果是理想的outcome.Realize 認為，在眾多的原因，採取這種做法，其中一個主要目的是要委託下屬的責任。如果一個經理不斷告訴你做什麼，以及如何執行，那麼他們很可能 執行自己的任務。這與整個目的，你的立場，以及管理人員的，並干擾了預期的效果。但是，如果他們創造一個不平衡的前面，那麼你必須 創造性地解決了形勢，明確一個路徑，並取得可行的結果，達到平衡.---細細的線---雖然我說，當今理想的完整並不適用於公司政治，事實上， 也有一些情況下，個人不濫用他們的政治權力。因此，倫理道德不開始適用。不僅要你作為一個員工，理解和應用的原因政治，但那些誰 執掌政治劍要懂得正確運用手中的權力，而不加強對line.The出現一個問題，在這種情況下是能夠分辨之間的“謊言”和 “政治繞道”。事實上，這是一項艱鉅的任務，如果你看它簡單地說。但是，直到一個人取得了一些經驗，企業文化，我的標準回答是：“當你在 企業環境，它成為一個政治彎路。“人們不應個人觀點看待事情在企業環境中，因為它不是個人，而是對結果---平原simple.However，政治 世界能夠跨過了線，耗電或未經訓練的公司的政治家。單程判斷這些行動是根據您自己的個人行。如果確實情況似乎故意跨過成 你的個人生活，則必須作出判斷呼叫。這種情況可能發生在你的同事能夠創建你的個人衝突，可生產一個最重要的教訓是，千萬不要 提供獲得自己的個人世界企業世界內。事實上，適宜的互動，大家都認為你提供一些基本資料，您的個人生活。然而，是簡單和不 提供任何信息，有可能造成與他人的問題。重要的是要保持現實之間的距離，在您的“個人世界”和現實的“世界".---的企業有多少人我是 有？ ---事實上，這整個情況很複雜一個人的生活與思想，保持兩個不同的“自我”。但是，為了平衡你的世界與您的企業成功的世界，最好查看您的 企業世界的“子世界”你的一生。在所有情況下，所有人類的相互作用歸類到一個世界，與眾多分的世界和環境。你有你的公司裡，你的“好友” 世界，你的愛好的世界，你的家人的世界中，僅僅是幾個例子。事實上，你的經驗和期望不同的規則（即政治）在每個。因此，通過學習規則的企業分的世界，就像 你有你的其他世界，您可以輕鬆地集成和管理政治取得更大成功的職業生涯，以及你的生活.---接下來是什麼？ ---在企業世界，這不是一個道德問題，或 完整，這是一個問題的結果。適當訓練的管理人員能夠利用政治的一個有效工具取得的成果屬於符合公司的願景和使命。你作為僱員， 必須學會如何區分個人的世界企業世界，讓你能有效地了解的目的和方向，該公司沒有墮入您自己的個人ideals.Each 公司既是生活，呼吸和進食被視為是一項人權。正如您的細胞爭取生存的人類，公司政治是不是個人的，是有關生存， 公司。通過了解其中存在的行分開的兩個世界和適應的思想政治動機有關的結果，那麼事實上，你在這個陌生的互動，新的世界會 更有效，更successful.About的AuthorEdward乙圖潘是一位作家，生活的策略，教練，顧問，技術作家，居住在內華達州拉斯維加斯。除其他外，他的書籍和文章作者，主題 包括從事業的成功，通過生活的組織和落實。欲了解更多信息，電子郵件愛德華在etoupin@toupin.com或者訪問他的網站在http://www.toupin.com或http://www.make-life-great.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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