創新的管理？多樣性可以改變一切
公司迎來一個多樣化的範圍僱員（星期日泰晤士報，2005年4月10日）。衛生署！令人難以置信的是，這個概念是在2005年得到保障。我的意思是，有多少新思路，新想法和發散性思維 將來自全男，白板！僱員告訴我們，當你把組建了一支能夠代表不同觀點和不同的經驗，更豐富的結果是比如果你有一組 人具有相同的背景（星期日泰晤士報，2005年4月10日）。衛生署！減少上述基本的創造力（問題識別和理念代）和創新（理念的選擇，發展和 商業化），它是超越明顯，多樣性和知識交叉授粉產生更好的結果：1）創新可以定義為生產的數字觀念，生產的數量 不同的想法和生產數字的新思維。增加的數量，多樣性和新穎性的參與者增加三個（進一步，操縱集團結構最大化輸出）。二）一如 個人有更大的趨勢，群體思維，路徑依賴和parochialism.c）多樣化和創新的參與者增加幀breaking.d）自由基的變化需要採用新的知識？不太可能 無套不同individuals.e）有急劇變化的結果往往累積增量變化，變化程度的逐步增加diversity.f）良好的思想造成的隱性增加 知識。一個多樣化的群體增加了隱性知識pool.g）良好的思想從中受益的合作？引進了廣泛的知識基礎到equation.h）良好的思想受益的使用率 網絡？引進了廣泛的知識基礎到equation.In結論，增加多樣性是好的。衛生署！本主題包括在深入的MBA學位論文的管理創新與創新，這 可以購買（連同創意創新自助審計，好主意Generator軟件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com。您還可以得到定期，免費通訊的 輸入您的電子郵件地址本site.Kal主教，工商管理碩士**********************************你可以自由地重現此文章，只要沒有更改及作者的名稱和站點網址的retained.Kal主教 是企業管理顧問總部設在英國倫敦。他曾諮詢的視覺媒體和軟件行業，客戶包括東芝和倫敦交通局。他領導即興創作和創新 講習班，展出作品在舊金山，洛杉磯，倫敦，並寫了多少劇本。他是一個充滿激情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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