故事從公司第一線：人力資源工作
本文涉及到人力資源職能的能力，在員工普遍評價滿意度調查。它反映了一個員工的滿意度的方式，她的部門進行人力資源的 工作。這種能力研究如何將你的員工感到方面的質量和實施人力資源的作用，在您的組織。阿人力資源部已被告知 僱員問題，演示了一個完整的高層次，有效溝通與工作人員和管理應該期望的滿意程度高，在此能力area.This短篇小說，人力資源的工作，是 部分AlphaMeasure的編譯，故事從公司前線。它說明如何能幹，有愛心的工作人員可以執行其人力資源職能，真正發揮作用，在員工的生活， 創建善意蔓延整個workplace.Anonymous提交：人力資源WorkI've曾在幾個不同的公司，以前沒有過多交流與人力資源管理部門，除了 僱用和福利登記paperwork.I想和大家講一名工作人員誰真正發揮了作用，在我的生命。患了突發疾病，非常虛弱，我是徹底糊塗了我的 利益和責任方面的休息時間的治療，以及覆蓋面由我公司提供的高薪健康保險計劃。我很少生病，甚至被前，決不hospitalized.I要求從我的工作 病床的經理告訴我發生了什麼事。我問了幾個問題，對我的選擇，他告訴我，他不是一個線索---並提出把我的呼籲人力資源部。我真的不知道該期待什麼。我 聽說過一些小吃店毗連惡劣態度的投訴多年來，但沒有理由期望在這種情況下的問題。不過，我nervous.I不必已。朱莉實物，樂於助人，和非常有效的。 她有廣泛的基礎知識對我的福利計劃和序列程序，我也要仿效。有幾個領域是值得懷疑的，但她答應得到解答，並重新回到了我。她 履行這項承諾迅速efficiently.Over未來幾週內，這被證明是一個艱難的時期，朱莉對我總是在那裡。她幫我處理文書工作，聯繫適當的家庭辦公部門 代表我的一切，沒有她可以盡量減少他們的壓力在我的恢復。 “你只集中在變得更好，我會照顧這一切都結束”，她對我說了太多的事情時 混淆。她很了解我分心，我接手時，我並沒有考慮清楚。我敢肯定有些時候，另一個人就會失去她的冷靜，變得沮喪，但從來沒有did.I朱莉 最近重返工作崗位經過長期的康復期。我感覺好多了，看一看，朱莉發言較少。當我想到的人誰最負責幫助我恢復，我總是 想到她。她把責任幫助我，做了非常出色。她知道如何處理我的問題，並熟練的有效溝通。朱莉是一種資產，我們的人力資源部門， 達到標準，我認為所有的專業人士在這方面要努力for.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure公司-所有權利ReservedThis文章可以轉載，只要 出版的全部，包括生物信息的作者，以及所有環節保持active.Measure。報告。提高你的組織，AlphaMeasure員工surveys.Josh格林伯格總統AlphaMeasure， Inc.AlphaMeasure提供了組織各種規模的一個強大的基於網絡的方法，員工的滿意度測量，確定員工的接觸，提高員工的retention.Launch與您的員工調查
文章來源: Messaggiamo.Com
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