性騷擾的政策指引第二部分
性騷擾投訴調查PROCEDUREEvery投訴，我們會徹底調查。當投訴的性騷擾收到，我們將採取以下行動：1。問題雙方在 detail.2。探討深為佐證evidence.Here是我們正試圖確定我們的調查：見證，就是受害者的內部一致？是的證詞對被告內部 一致？是否每個遵循邏輯？是這兩個帳戶對外一致？是否受害人的帳戶嘲弄證詞的證人？是否被告的帳戶嘲弄證詞的證人？難道 被告有時間做受害人說？受害人是否有虛假的動機可能涉嫌被告？請問騷擾發生在指定的時間和地點？儘管 有沒有證人，可以騷擾發生的時間和地點？我們將不承擔被告是有罪的，但也將我們非常重要的意義一般由被告否認 騷擾。我們將完全，徹底搜查的證據，證實了任何一方的故事。我們將這樣做：1。訪談同事，上司和managers2。個人取得的證詞誰 觀察了原告的風度後，立即對harassment3指稱的事件。檢查出的人與他們所稱受害者所討論的事件（例如，同事，醫生，或顧問）。我們會要求 其他僱員，如果他們發現變化指責個人的行為，在工作中或在被指控騷擾的治療對他或她。我們將尋找其他證據的投訴，無論是受害人或其他 僱員。我們會跟進的證據，其他僱員被性騷擾由同一人。為了使公平和法律的決定性騷擾投訴，我們需要找到盡可能多 信息，我們不僅對事件本身，而且對受害人和原告的人格，環境和關係。為了完成這項任務，我們不僅要問的許多問題 受害者和原告，而且任何證人的事件和周圍environment.Here一些問題，我們可能會要求受害人：具體的事件，發生了什麼？是什麼時候發生？它是在哪裡 發生？前面是什麼事件？什麼騷擾或不說？你做了什麼或說什麼？除發生了什麼事，或因為這件事呢？誰可以看到或聽到這件事呢？你和誰討論 事件呢？這裡有一些問題，我們可能會要求被告：具體的事件，你吸引（名稱僱員）？你是否想到（姓名僱員）以性方式？你有沒有觸及（名稱 員工）？你想吻（名稱僱員）？ （描述指稱的事件。）請給我您的版本的事件。你提供（姓名的僱員）幫助他/她的職業生涯，以換取他/她 感情？這裡有一些問題，我們可以要求任何證人：有同事抱怨說，不恰當的行為的部門？你個人發現或受到冒犯了不恰當的行為？請 說明任何不當或冒犯的行為，您經歷過或目睹。是否有任何圖片或海報，日曆顯示的冒犯您或他人？有攻擊性的笑話或作出評論 關於人的部門？ （如果答案是肯定的上述問題，然後問：）誰作上述表示，並說什麼？具體到事件（描述的時間和地點的事件，然後問：），難道 您會注意到在你的部門的任何可能干擾您或其他僱員？你聽到的談話涉及（名稱員工）？你看到有人說這個員工？你觀察任何 這位員工之間的互動與同事或上司？神話關於性騷擾的投訴要注意或喜歡它.-申訴人的外貌或衣服的誘惑 騷擾.-申訴可能偽造事件的報告.-性騷擾的投訴和被告的性騷擾可以很容易地識別或定型.-所有的人都騷擾.-婦女是 唯一的受害者或性騷擾的婦女沒有性騷擾。 （大約10％的舉報案件起訴和90％的婦女對男性）.-性騷擾只是戲弄和一個無辜的調情 體育.-罕見的性騷擾是在工作場所.-如果申訴人只說“不”的騷擾將stopped.For許多人來說，性騷擾是一個不舒服，甚至恐懼不安， 經驗。它可以大大打亂自己的生活面臨的阻礙意外的意見，重新安排自己的時間表，以避免某些人，以及簡單生活在一個恆定狀態的懷疑。 因此，騷擾有破壞性影響一個人的工作表現，人的舒適感和自尊和身體健康。通常，人們怕處理騷擾他們，因為他們的經驗 擔心行為人將行使權力處於不利的方式。例如，有人可能會擔心失去晉升，讓一個貧窮的評價，或者被解僱，如果一個抗議，甚至承認 harassment.People誰是性騷擾往往錯誤地認為，原因是他們的問題在他們自己的行為，因此很猶豫面對肇事者，或討論的問題與 當局甚至朋友。還有人試圖淡化存在的騷擾，希望它簡單地結束。但是，受害者是不能歸咎於他們的騷擾行為，也不應假裝 負面影響，他們遇到不存在，因為他們可能不會自動消失themselves.We明白，如果你一直是性騷擾的受害者您可能沒有告訴騷擾者停止1 多種原因。如果你來我們期待與您的投訴，這是我們將如何幫助you.We不會對你的投訴幾乎微不足道。所有投訴都會認真對待，但有一個廣泛度 區別事件。您和被控人將被告知你的權利，工會代表。不太嚴重的投訴，可處理非正式。例如，主管可調用的人誰 一直抱怨，並重申政策，並告誡在必要時為員工改變他或她的行為。我們將首先嘗試解決這個問題非正式地提出正式投訴， 除非該事件是明確和嚴重，在這種情況下，正式程序，將立即實施。它是由你來決定如何嚴重的情況。你將不會在壓力處理好這一事件 非正式。如果情況適當解決了一個非正式的程序，沒有進一步的行動應採取的。如果該問題沒有得到解決申訴人的滿意度通過非正式決議，正式 程序，將implemented.We會問你感到舒服，要求停止騷擾，或希望第三方干預的我們。您可以選擇接受自助方式。如果是這樣，接近 騷擾，說：“我希望（無論是性騷擾行為是）立即停止”堅定和自信的態度。這種方法給你一個積極的作用，在解決過程和意義上的“授權”。 告訴騷擾者往往會停止騷擾阻止從隨後進行的較為進步的行為性harassment.We將指示你去記錄這些事件的性騷擾。您應該記錄 所有事件，日期，時間，地點和證人誰聽到或看到的事件。您應該向別人誰資料可能已被同樣的騷擾，但最好這樣做只有在您交談 我們。這些人可能是重要的組成部分，在解決過程中，如果投訴正式提出申訴。您將要聯繫個人認為是性騷擾的目標前披露 他們的名字。這項行動應分立和保密為自己的保障，以及絕對的公平被告。披露的信息應只在有需要了解的基礎上同 理解，收件人有責任保守機密。我們會繼續密切留意情況，以確保沒有任何報復你或任何可能witnesses.The下一步就是考慮 寫的一封信，您請求結束騷擾行為。寫了一封信給騷擾一直是有爭議的問題，因為它可能引發問題的合法性，保密，受理 證據和正當程序。不過，如果字母是保密的，是寫在“禮貌”，但直接的方式，這些問題不會出現。信中應包含以下內容：1。阿說明 事件和類型的行為，包括細節地點，日期和時間的事件。這部分應該是低調的，應該只處理facts.2。敘述事件的身心 影響你。你應該表達的意見，思想和感情，應共同承擔起了騷擾行為。舉例來說，“這我不好意思”，“使我的胃轉向節”或“我不能專心 工作。“3。一個明確的聲明，你要的性騷擾立即停止，並採取必要措施來維持未來的關係。例如，”我想我們的關係得到嚴格的專業和我 不想讓你永遠在我再次接觸或作出手勢或言論對我的性慾。“副本一份信件，應該留給你一個安全的位置。副本應考慮您的主管或人 人員誰是協助你，一份給您的工會管家。你可以給信騷擾者親自或通過認證的發送郵件。我們將幫助您寫這封信，如果你希望我們做的so.Generally 寫一封信，是不是更強大的口信告訴騷擾停止。寫這封信的重要一步結束了性騷擾。其他優勢寫了一封信如下，它 保持事件/ s的保密.-它避免公共或1對1對抗.-它使被指控騷擾者有機會知道他或她的行為是影響你.-它使騷擾者有機會改變自己的 她的行為或辯護之前正式或非正式的投訴，提出.-它可能減少或防止報復你.-它可用於支持一個正式的申訴或訴訟，以證明你 開始採取行動，結束harassment.HARASSMENT QUESTIONNAIREThis問卷將管理所有員工至少每年一次。請不要寫任何名字這種形式。繼續就回本 形式如果需要額外的空間來回答question.Questions（答Y或N）1。你有沒有受到性騷擾，而在這裡工作？ （如果“否”，跳到問題＃11。攝）___ ñ ___2。如果是這樣，那你 遇到？ （請根據需要）。？身體接觸你不想要的。 ñ ý ___ ___？轉彎或入侵您的“個人空間”。 ñ ý ___ ___？持續或反复空談是性和圖形評論 關於性。 ñ ý ___ ___？進攻性和持久性“有傷風化”笑話或性戲弄。 ñ ý ___ ___？提出的意見或問題問肉感你的配偶，朋友或你自己的性傾向。 ñ ý ___ ___？ 偽醫療建議給您，如“你一定會覺得不好，因為你沒有得到足夠的（性）”或“阿小的溫柔呵護（TLC）的會治好你的病。” ñ ý ___ ___？挑釁看起來如leering或 ogling。 ñ ý ___ ___？下流手勢（持有或吃水果挑釁性）或暗示的聲音或聲音（狼來了電話，接吻的聲音，或嘴唇聲）。 ñ ý ___ ___？討厭或有辱人格的意見，對你的身體， 重量或大小。 ñ ý ___ ___？討厭或有辱人格的性言論。 __ ___ ñ ý？壓力從事性活動，但沒有與工作有關的威脅。 ñ ý ___ ___？威脅或建議，您的工作或工作 條件等，都要靠自己提交的性要求。 ñ ý ___ ___？如果你有過性騷擾在工作的形式，並沒有列出，請使用下面的解釋空間。 （繼續上 回如有必要）。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________4。誰騷擾你？ （不寫名字）同事_____ _____客戶_____Other監：（請註明）____________5。你什麼行動以結束 騷擾？ （如果您沒有採取任何行動，停止騷擾，請跳到問題＃8。）不採取行動_____Filed正式投訴/申訴_____Filed非正式投訴/申訴_____Resolved問題對 你自己的_____其他措施：（請註明）_________________________________________6。難道騷擾停止當您開始採取行動結束呢？輜___ ñ ___7。結果如何？ （繼續就返回如有必要） _________________________________________________________________ _________________________________________________________________8。如果您沒有採取任何行動，停止騷擾，請說明原因？ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________9。你會 提出了申訴，如果你已經知道你的程序呢？輜N10而開發。是你的懲罰以任何方式為反對或投訴？如果是這樣，如何？機YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________11。你知道誰工作的任何人在這個單位誰是騷擾和害怕的對象或抱怨？輜N12的。你認為性騷擾 是一個問題，在這個單位？什麼建議，你有創建性騷擾的工作場所？機YN _________________________________________________________________ _________________________________________________________________13。有騷擾，或你害怕它，分散你從你的工作或減少你的效率？機YN如何？ （指定，並繼續回如果 必要.)_________________________________________________________________ _________________________________________________________________14。 （可選）您是男性還是女性？ M架F15。請任何額外 任何方面的評論這個問題。 _________________________________________________________________ _________________________________________________________________Permission現予修改和使用 在這個信息性騷擾的準則草案，只要你包括提及提交詳情見end.Original文件創建基地環線（4自由關係密續） http://www.tantra-sex.com.Al幹線及帕拉科普蘭擁有和經營的關係譚崔4自由。他們定期舉辦密宗聖愛週末加拿大渥太華附近，務虛會和為期一周左右的異國風情 地球。欲了解更多信息請撥打免費電話從加拿大或美國：1-800-684-5308國際長途：1-819-689-5308。訪問他們的網站http://www.tantra-sex.com/或發送電子郵件：4freedoms@tantraloving.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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