性騷擾的政策指引第一部分
性騷擾政策指導原則？部分IPermission現予修改和使用的資料性騷擾草案的準則，只要你包括提及提交詳情見end.We 應採取一切合理的措施，這是性騷擾的政策之後，我們組織大家誰在與員工接觸。這項計劃將包括預防培訓班，不斷監測 工作地點和保密的員工將進行調查和評價，每個year.Sexual騷擾是指所有類型的性騷擾的注意。性騷擾並不是偶然的致意 社會可接受性。性騷擾是指行為是對個人的進攻，這損害的士氣，並干擾了我們的組織完成的使命。這包括 壓力提供性主張，和攻擊，恐嚇的意見或行動涉及一個人的性別或性orientation.Four基本類型的性騷擾：1。口頭騷擾：性暗示的意見， 例如，對一個人的衣服，身體和/或性活動;性挑逗讚美一個人的衣服或的方式適合自己的衣服，評論與性有關的約體重，體形，大小或 數字;意見或問題對感性的人，或者他/她的配偶或其他重要的，不請自來的主張重複的日期和/或性交;假醫生建議，如“你對 感覺不好，因為你沒有得到足夠的“或”有一點溫柔呵護（TLC）的會治好你的疾病“，連續空談是性和圖形性說明;電話與性有關; 貶低或詆毀，辱罵或威脅，性笑話，暗示或侮辱的聲音，如吹口哨，狼，電話，或接吻的聲音;同性戀insults.2。人身騷擾：性動作，例如， 舔嘴唇或牙齒，持有或吃食物挑釁，和下流手勢，如手或手語來表示性活動，性看起來如leering和ogling與暗示的色彩;性 含沙射影;壟斷，妨礙或阻止的運動，或任何物理干擾正常工作或運動，這是不恰當的觸摸，在工作場所，如輕拍，捏，撫摸，或刷了 對身體，尤重，企圖或實際接吻或撫摸，毆打，強迫性交，強姦未遂或rape.3。視覺騷擾：顯示和分發貶損或色情海報， 漫畫，圖畫，書籍或magazines.4。性主張：持續的壓力日期，性挑逗，這一條件的就業造福於交換性favors.It是不允許的建議， 威脅或暗示，不接受申請的日期或性關係，將影響員工的工作前景。例如，禁止任何暗示或隱瞞實際支持預約， 促進或改變轉讓或建議，表現欠佳的報告將提供僱員因為拒絕了個人的主張。此外，提供好處，如促銷，良好的業績 評價，良好的指派或轉移，建議或敘以換取性主張是forbidden.Any發現僱員違反這一政策應受到相應的 紀律處分根據調查結果對投訴的調查。如果調查表明，發生性騷擾，騷擾者也可能負上法律責任，他或她的行為在 省級和聯邦法律。任何人製造虛假的性騷擾索賠也將受到紀律action.Any員工帶來了性騷擾投訴或協助調查這種一 投訴不會受到不利影響的條款及條件聘用，或受到歧視或解除因要求。這種報復投訴將迅速和徹底地 investigated.Sexual騷擾可能發生在任何情況下，但特別常見的情況是有權力不平衡的犯罪者與受害者，由於性別，種族，性取向，地位 或等級差別。性騷擾，但也可能發生同輩之間。婦女和男子都可能成為受害者的性騷擾，但它是最常見的女性受到騷擾的男子。性騷擾也 成員之間發生的同sex.Sexual騷擾不同於健康的性吸引力，因為它是不受歡迎的，不請自來。非法性行為變得只有當它是不受歡迎的。受到質疑的行為 必須是不受歡迎的，即僱員沒有徵求或煽動它，在這個意義上說，僱員視為不受歡迎的行為或攻擊性。注意：僱員誰曾參與了 雙方同意密切關係與他人保持他或她的權利的保護，性騷擾，但他/她應通知另一方，任何進一步的性進步 unwelcome.Sexual騷擾降低所有的人，並創建一個敵對的工作環境。這是非常昂貴的雇主和僱員的損害。的影響性騷擾申訴人可 包括喪失自信和自尊，身體症狀的壓力，降低工作效率，低morale.To打擊性騷擾，請記住四種策略：面對，報告，文件，以及 support.CONFRONT騷擾。說不清楚。通知騷擾，他們的注意力是多餘的。明確您找到進攻的行為。如果持續下去，寫了一份備忘錄，騷擾，要求他們停止，保持 1 copy.REPORT的問題立即，口頭和/或書面形式直接向您的主管或主管被告，以及你的工會管家。我們的大門始終是敞開的，誰被騷擾或 認為正在發生的騷擾，可向我們的保密意見。我們將與被告發言您的要求，並告訴他們有關的非法行為及其後果。我們有一個零容忍政策性 騷擾。如果事件得到證實，肇事僱員面臨可能的制裁措施如下：口頭或書面譴責，負面評價，拒絕推廣，差的建議，暫停， 降級，被迫辭職，並終止。我們將盡一切努力創造舒適的氣氛中對性騷擾者的請求協助其解決投訴，但同時 屆時，我們亦會保障被告人的權利，直到證明guilty.Note：提前一個單一的性，除非嚴重的，可能不構成騷擾，除非它與批准或拒絕僱用或 僱員福利。不受歡迎的，故意觸及一個人的私密的身體方面有足夠的進攻被認為是嚴重，甚至一個單一的事件可以被視為騷擾。要求人 的日期不被視為嚴重。但重複一系列非嚴重的事件將被視為騷擾，如果罪犯被告知停止。重要的是，受害人溝通的行為 不受歡迎的，尤其是當被指控騷擾者可能有一些理由相信，可提前歡迎，如以前的同意relationship.SEXUAL POLLUTIONThere認為一些行為的 收件人有一個“性性”冒犯和憤怒，但不得性騷擾。這些攻擊行為在工作場所污染的工作環境。因此，這些行為都被冠以 性污染。性污染有可能成為性騷擾行為。這是一個進攻性的行為，應被視為不當。污染性的例子是：連續“寵物”的名義致電的話，這種 “嬰兒”，“親愛的，”或“蜜”，指的是個人作為“大塊”，“狐狸”或“廣泛”，指的是一般人稱為“狗”，“豬”，或使婦女為“母狗”，“淫亂”或“雞”的言論與性 自然，公開顯示的文字和圖案情慾，或裸體照片或海報（如裸體雜誌插頁）工作場所，不斷送禮的意圖越來越青睞的性 return.A單性污染行為本身可能不構成性騷擾。然而，持續的行為的外觀與性有關的，可能會。 “合理人”的標準將 用於確定是否是或not.DOCUMENT的騷擾。雖然事件記憶猶新，您的想法，記下所發生的事情，何地，何時，以及如何回答，如果可能的話，逐字逐句。包括名稱 證人，如果有的話。保持注意到在日記或筆記本將顯示連續記錄。發送日期，註冊，返回收到信騷擾，要求他們停止騷擾，並保持自己的副本。使用 您的電話應答機的磁帶電話的騷擾，並保存電話留言是留給你。保持記錄在安全的地方，遠離工作。文件將是至關重要的，如果你必須 保護自己在法院或行政聽證小組。你的工作文件。保持份業績評價和備忘錄的證明，你的工作質量。騷擾者會問你的工作 表現，以證明他behavior.SEEK支持等。談朋友，同事，還是相對的，有組織的團伙，或顧問，和您的主管人員或某個人，你的信任。不僅 你受益，你可以學習別人誰也有類似的經驗，誰能夠提供戰略處理的騷擾和支持。查詢證人和其他受害者。您可能沒有誰是第一人 已被虐待，此人。問問周圍離散，您可能會發現其他人會支持你的誰負責。兩個指控是更難忽視。獲得工會有權參與away.REMEDIES管家提供 向受害者有性HARASSMENTIf你遭受歧視的基礎上的性別，你有權得到補救的地方，將你的位置你會在的歧視從未 發生。您可能有資格聘用，晉升，復職，拖欠工資和其他報酬。您可能還有權獲得損害賠償，以補償你未來金錢損失，精神痛苦和不便。 懲罰性賠償可能可用，而且，如果雇主惡意行為或魯莽與冷漠。您可能還有權獲得律師的fees.ARE你騷擾？這些指控性騷擾往往 驚訝地得知自己的行為是如何認為誰覺得那些受害於這種行為。？回顧自己的態度和行為對他人。研究如何回應別人你做什麼和說。是你的行為 性別中立和偏見，免費的嗎？？想像自己的受害者，不受歡迎的性注意力被人擁有控制您的職業或生活。？考慮到影響你已經在其他的態度對他們的工作和 自尊。？不要認為你的同事，同行或僱員享有導向性意見，對它們的外觀，或者被觸摸或盯著。？不要以為別人會告訴你，如果他們觸犯 或騷擾，你說什麼或做。？請注意他人的感受和反應性騷擾。你的行為可能導致他人經驗的弱點，無能為力，憤怒描述 受害者？許可權特此授予您修改和使用信息本文中提供您包括一個參考如下：原始文檔中創建的鋁鏈接;（4自由關係密續） http://www.tantra-sex.com.Al幹線及帕拉科普蘭擁有和經營的關係譚崔4自由。他們定期舉辦密宗聖愛週末加拿大渥太華附近，務虛會和為期一周左右的異國風情 地球。欲了解更多信息請撥打免費電話從加拿大或美國：1-800-684-5308國際長途：1-819-689-5308。訪問他們的網站http://www.tantra-sex.com/或發送電子郵件：4freedoms@tantraloving.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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