最讓您的時間-集中力量
一旦工作和重點調整與自己最擅長的，你們的人被釋放，以提供他們最好的表演。他們鼓勵其他工作，以自己的長處了。因此，每一個更為有效。通過 認識到這一點，每個外，還有另一個好處。每個人都意識到的價值差異可以帶來團隊，企業或組織。這就是價值-人一起工作更freely.So，由 挑戰彼此誠實不在乎別人怎麼能比他們做得更好可以得益。每個人都能夠提供自己最擅長的，並通過提高他們一起工作，債券，因為每個值增長 他們演出的出色工作best.In的書，“現在，發現你的優勢”，馬庫斯白金漢和負責人考夫曼探索巨大的價值創造過程，許多團體 體現在他們的文化，以使個人能夠做自己最擅長的，更多的time.The最佳個人提供卓越的性能大約只有5-6可能8-10他們的工作能力 需要。開明的認識，不能幹好每件事，發現應對戰略的地區，他們需要提供，但不能，因為某種原因-只是他們帶來巨大的素質 他們的作用，但這不是全部。這正符合角色的管理自上而下的organisation.So，那麼，停止鬥爭！績效評估停止注重'越來越好'在那些不屬於技能 自然'甲'設置。更要幫助他們專注於他們是偉大的，利用他們的組織能力最好的客源，嘿，你猜怎麼，這樣做，他們感覺更好，得到更多的口碑和 他們的表現更是提高。這就像一個螺旋式上升。當發生這種情況在整個業務，神話般的結果achieved.There少鬥爭和恐懼的評論？更少的時間浪費 個人高度重視，因為它們是什麼？個人和慶祝其獨特的skillsets.So，如何支付的位不太熱？最好的應對策略，發現與他的支持者在他們身邊，一些代表， 一些聘用的支持。事實上，他們常常夥伴與一個或一個數字的同事誰能夠提供良好，他們自己的致命弱點'skills.Look左右，許多CEO們的大力支持經理，誰經常補充 他們的技術優勢。 （通常，'財務蓋伊'誰是保持嚴格控制的創造力的首席執行官-即現實檢查:-)）把重點放在他們做什麼好，讓周圍的人做他們做好 為使更有效，愉快的工作。再加上特殊的結果-當然！，這是2005年這樣一個release.Copyright馬丁華利是一個商業與管理教練。他的作品在全球，主要是 通過電話，與小企業業主，經理和企業領袖。他有數百個提示和想法在他的網站，http://www.coaching-businesses-to-success.com。 （編者注。隨意使用此 的文章，不論你認為它可能是有價值的-這將是一件好事，如果你可以包括一個活鏈接）...幫助你，幫助你的員工，以幫助您的企業成長...
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
