五忽視的方式僱用者
下面是一個真實的故事。我的牙醫所做的“臨床”評價我的牙齒。這是他的幻想地說，他看著我的嘴在我的牙齒主演用自己的兩隻眼睛。他發現在他沒有蛀牙 “臨床”的評價。我感到欣慰！但他很快X射線。羅-＆-看哪，X光立即發現一腔躲在我的一個填充物！換句話說，你所看到的並不總是 所有你！一個客觀的X射線發現了很多更重要的信息比訓練有素eye.Likewise，申請人遇到罰款面試。但是，他們又開始翻牌後，你把他們的 工資。事實上，大量的研究證明，大多數面試者做不好的預測申請人如何做，如果hired.So，是至關重要的經理使用特殊的“X射線”，以發現潛在的故障 潛伏在申請人？同時發現的技能和人才，將證明是有益的在職。這裡有五個一流“的X射線”的方法，你可以立即使用，以幫助您聘請高成績？逗留 遠離underachievers.1。預就業TestsResearch表明，自定義的測試是最好的辦法精確預測上的工作績效。您可以使用三種類型的測試：一行為測試？評價 人際關係技巧，個性，motivationsB。能力測試？預測腦力在解決問題，詞彙，算術，語法和處理小detailsC。性格測試？發現“壞 蘋果“誰壞的職業道德或可能stealTests可以考慮在紙和鉛筆測試小冊子或因特網上。重要的是，只有使用測試設計的就業前assessments.Customize考驗你使用 做一個“基準研究”，以了解您的高效率，低周轉員工通常評分。然後，您可以比較快的申請人的考試成績對分數的最有成效 僱員。當然，你可以更傾向於申請人誰喜歡你的winners.2評分。記得有一個TruismWhen我發表演講或研討會僱用最好的- ＆避免其他人呢？，我總是指出：無論 你看到的行為從申請人在篩選過程中可能是最好的行為，你會看到過此人！你一定看到這種truism.Let氏說你想聘請一個高能量 人。候選人A保持非常高的能量，在您的整個檢查過程，包括所有在深入採訪。 B開始面試候選人高能量（一個好兆頭），但這樣的行為日益耗盡的 面試繼續（一個不好的跡象）。候選人A是更可能是高能在職考生比乙不要指望候選人B突然爆炸的能量，如果你僱用的person.3。從您的推介 最佳EmployeesWinners徘徊的贏家。失敗者徘徊的輸家。你最好的員工，可能掛在高成績。要求這些僱員是指applicants.4。生物dataI'm不是指的DNA。 相反，生物數據的傳記資料。以下是如何受益於生物數據。抓取文件在您的明星員工。尋找共同的工作有關的經驗和教育，其中大多數是have.For例如，一個 我諮詢的公司想僱用銷售人員銷售服務（而不是產品）。經檢查生物數據公司的超級推銷員，我們發現高銷售人員實現銷售服務工作過。 大多數公司的成績遠遠低於銷售人員的銷售工作，也。但是，成績不佳銷售的產品，而不是services.Interestingly，這家公司還發現，其大部分銷售人員曾在超級巨星 麥當勞6個月或更長的時間在高中或大學。這表明有興趣在服務於客戶（畢竟，這就是麥當勞強調），加上堅持到itiveness（為期6個月或以上的 通常高營業額的工作）。因此，開始挖掘到您的生物數據寶藏位於僱員files.5。 RJPRJP代表現實工作預覽。為了做一個RJP，（1）顯示申請人正是他們會做在職 如果你僱用他們，（二）讓申請人想一想24小時，以及（c）然後要求申請人是否要接受這份工作。研究顯示，雇主提供詳細的實情告知誰得到兩個結果：一名僱員接受 申請人工作機會乙誰接受這份工作過不太可能turnoverImportantly，一RJP需要超現實。例如，我諮詢的輪胎公司。它很難讓人們在工作 “煉獄”？一可怕的熱室，熱，剛剛取得聯繫，被轉移的輪胎模具。任何誰曾經在“煉獄”房間整日覆蓋厚厚的白色的汗水和灰塵。難怪 大多數人認為工作後退出短的時間！我建議使用實情告知。該公司擔心，“申請人不會採取這一工作，如果他們很了解它！”我說我們來試試RJP反正。果然，在看到 這要命炎熱，塵土飛揚的工作，只有一小部分申請了這項工作。但是，那些誰也呆了很長時間。注：他們是誰採取行動的人明顯“奇怪”，並津津樂道的感覺熱 粘整天！做吧NowIf你還記得這點，可以僱用最好的？並從中獲利：一你所看到的不是你得到什麼呢？但它是你最好的錫卜。使用自定義的測試，由於測試預測工作 成功優於其他methodsC。利用的預測有權根據你的鼻子，包括轉介的贏家，生物數據，RJPsImportantly時，您就可以開始今天的這些寶貴的方法，讓您立即 開始僱用best.ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005邁克爾美，Ph.D.Michael默瑟博士是美國僱用最好的專家？。美世博士撰寫5本，包括“僱用 最佳- ＆避免休息？“，並”把你的人力資源部合併成一個利潤中心？。“許多公司在招聘員工的生產使用（1）測試他創造？”能力與行為預報？測試？ 和（b）他7步僱用最好的“系統”？。你可以（1）獲得免費訂閱他的管理電子報的http://www.MercerSystems.com或（2）與他聯繫（847）382-0690。
文章來源: Messaggiamo.Com
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