故事從公司前線：責任的工作保障
本文涉及到工作保障能力，在員工普遍評價滿意度調查。這種能力如何評估你的員工認為他們的職業安全組織內。在今天的常 隊伍不穩定或勞動力市場，這是至關重要的了解程度的安全感到你的員工保持工作。研究表明，僱員誰不感到安全，在工作中不太可能 必須致力於幫助客戶最好的。這種能力可以評價特別有用，如果您的組織受到了近期的裁員或firings.This簡要敘述，有責任為工作保障，是 部分AlphaMeasure的編譯，故事從公司前線。它講述的故事與兩名僱員兩種完全不同的想法什麼期待從他們公司的僱用條件 security.Anonymous提交：我們公司剛剛完成了第二輪裁員的一年。他們的情緒在整個大樓沮喪。幾個受影響的員工長期定時器。我知道他們 同時，他partied與他們在社交場合，發揮他們對公司壘球team.I決定訪問他們，說聲再見，祝你好運。不快樂的工作，但我不得不這樣做出來的 意義上的忠誠度，以及少量的倖存者guilt.First，我領導的邁克的辦公室。我注意到，他是包裝。他俯身一中，默默地凝視的內容。他抬頭看著我，悲傷，恐懼和 混亂。當我站在他身旁，邁克告訴我他是多麼的震驚，他自己被選為。總是一個模式的僱員，與噸，知識和人才，他從來不認為這會發生。他沒有痛苦或憤怒，但 忍不住問他想自己做wrong.I不知道該說什麼，但我肯定沒有什麼-這些東西必須是隨機的...交談了尷尬，我祝他好運，移動on.When 我到達里克的辦公室，事情看上去有所不同。他的個人物品已經座無虛席。他微笑著我，問我是否有時間坐下。我給我的遺憾。里克看著我，頭腦清晰和平靜。他告訴我 這是好的，真的。一門關閉，另一個打開。世界和經濟變化非常快...任何工作如何能永遠持續下去？里克並不害怕，他告訴我，因為他有信心，他就會技能 興建的，而在該公司工作。他會得到足夠的訓練。里克推動了兩次，他就完成了學位使用該公司支付的學費援助計劃。他感到有信心，他的下 職業行動將是一個加強。據他了解，裁員是不是他的過錯，而是僅僅是一個不可避免的商業決定。他感謝所有支持和安全公司提供了10年，並 用它來建立他的信心，在他自己的abilities.I左里克的辦公室深層思考自己的未來。我意識到責任在於創造就業保障，不僅在公司內。這取決於我們 作為僱員，以及，以建立信任，以幫助應付不斷變化的現實現代workplace.This物品可以重印，條件是全部出版，包括生物信息的作者， 和各個環節繼續積極.-------------------------------------------- ----------------- ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司© 2005 AlphaMeasure有限公司-版權所有這篇文章可以轉載， 只要是對整個出版，includesthe作者生物信息，各個環節仍然很活躍。 -------------------------------------------------- -----------措施。報告。提高您的組織， AlphaMeasure僱員surveys.Josh格林伯格主席AlphaMeasure，Inc.AlphaMeasure提供各種規模的組織一個強大的基於網絡的方法，員工的滿意度測量，確定員工 參與，並提高員工的retention.Launch您的僱員滿意度調查與AlphaMeasure。
文章來源: Messaggiamo.Com
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