阿的幽默感在工作場所...是不是我？或者，是不好笑？
當我第一次開始進入美國公司，我有幽默感了無與倫比的任何凡人的靈魂。我是機智，聰明，銳利，而且知道每一個插科打諢的笑話提供給人類的。它的大部分內容，我 在大學學習。但是，從未真的做過大學教授的事實，有一個幽默感在工作場所是不同於'滑稽。經過幾次刷與職業生涯的混亂，我意識到的定義 '企業幽默'一個涉及如何處理自己，而不是一個人怎麼能引起笑聲.---這是從哪裡來的？ ---我的一個朋友來到拉斯維加斯上週訪問和輕鬆一下。他和我出去 簽出一些本地的樂隊。在這一過程中，晚上，他提出了一些問題，他目前的工作情況。經過一番開場白，我們討論這個問題，他似乎變得指責 一些愚蠢的事情，他從來沒有，也沒有人帶他認真了。接著，他又有些開玩笑，我們進行on.Not被認真對待你的同伴其實是一個常見的問題與 誰做的人有幽默感。但是，有趣的是沒有地方工作場所，很容易造成嚴重破壞，否則就一朵朵生涯.---，所以沒有更多的笑聲？ ---當然，笑聲是有必要的生活。但是，在 專業設置，它成為不同類型的笑聲。一種情況你會遇到的您將通過您的職業是專業的嚴重性。當然，對某些人而言這不是一個問題。但是， 對那些有一個奇怪的骨頭，這是一個很大的問題和損害人的career.You必須認識到，當你的老闆問你是否有幽默感，他不問如果你是一個小丑。他所要求的是 您是否可以接受批評，處理困難的人，正常情況下處理錯誤捕捉人們的頭顱時，事情變得緊張。這是重要的，並認為專業才能 接受批評掉以輕心，因為它有時被用來作為一種工具的'地盤的戰爭'不是一個實際的人身攻擊.---嘿，這很有意思！ ---如果你開始講笑話，並嘲笑，你最終會不會採取 認真的工作場所。你會被視為浪費時間的人誰，因為每次有人接近你，討論一個項目或其他問題與你當時的一些解釋你是用幽默 評論。此外，許多企業思維的個體，沒有時間去分析評論與隱藏的意義，並會採取什麼你說是絕對的。因此，如果您做'愚蠢'的意見，希望 引出一個微笑，您的評論將是一個絕對的和代表性的專業水平在工作場所。最後，如果你的意見是有隱藏的含義或包含幽默的內涵，然後 你說什麼，將視作不可靠，從而標籤您作為unreliable.Realize是企業文化的標籤，你的'明顯轉變，'沒有完全值得。我的意思是，你最後的方式提出 自己就是這樣，你會被視為對工作場所。如果你是一個嚴重的，愉快，勤勞的人，你會看到這樣。如果你開玩笑，中間一個嚴重的時刻，從那時起，您將 被視為滑稽.---看那邊！ ---有一點要記住的是，很多人講笑話，使'幽默的意見時，不舒服或缺乏信心的情況。如果這適用於您， 知道您的同事知道這一點。幽默的過分壓力下釋放出疲軟跡象，在工作場所也將導致您被驅逐出ranks.Try另覓出路的 不舒服或信心的問題。也許最喜愛的墨水筆或小型石英晶體的玩具，在這種情況下會提醒您維護您的專業faÃÆ'ƒÀSA公司以及§門面 為讓你冷靜.---觀賞你說的話！ ---一個大的企業文化所面臨的問題就是，一般來說，每個人都'敏感'的一切。與其一起為了一個共同的目標，有 個人保持警醒尋找有一點，他們可以使用造成某種動盪內的文化。至此，公司的頭腦同行也在指揮人員為那些誰可以做或 說些什麼，破壞這些敏感individuals.Because這種情況，但的確是沒有空間在一個標準的企業文化的看法和評論，在某些群體可能被幽默。你有 意識到，當你說在企業文化，簡明扼要，實事求是，不添加休息或諷刺喜劇。既然大家正在採取一切'認真'與'幽默感'為自己， 那麼無論你說將認真對待，很容易地你在炎熱的water.To減輕被誤解的機會，保持情緒和個人信仰的情況下出你的交談。 基本上，認真聽取和精簡在你說的話。這不僅消除了對有問題的人把你錯了，而且還節省了很多時間.---致命的沉默---有幾個小 場比賽在企業環境中，徵求意見的一個致命的粗心。最致命的遊戲是'長時間的停頓。在許多情況下，您可能會坐在你的老闆之前，或同事，並提供資料1 特定主題或項目。在討論過程中，您會注意到你的聽眾似乎聽你說的一切。然後，在你的獨白結束，觀眾似乎死亡或停留在 心理扭曲的時空。這停頓可以持續長達10 seconds.During這個暫停，它看起來就好像你的觀眾正在考慮通過您的意見，但事實並非完全如此。他們正在創造一個 你停下來不舒服，開始懷疑你的評論，希望你透露更多的信息，證明你缺乏信心，discomfort.This情況將得到您的時間，如果每一個 你不知道這只是一個遊戲。一個這個遊戲的目的是為了讓觀眾能獲得更多的信息你，你本來會不會洩露。另一方面，觀眾可能 是想獲得您的無意義的特徵，從您的不適感使用草皮在未來的戰爭。同樣，簡明扼要，然後聽。等待出無限的停頓，沒有說一句話，你會看到他們 只是在等你發言.---接下來是什麼？ ---要知道，你仍然可以得到樂趣和享受你的工作沒有frolicky古怪的青春期的僱員。一個不幸可以摧毀一生的榮譽是使 更容易比下降到青睞修復的聲譽。公司希望人們能指望100％的時間，而不是當你認真和舒適。焦點，負起責任，前進滿意， 產品質量results.If您已經下降，因為您的幽默感，那麼你將不得不努力工作，讓放回青睞的文化。你所要做的就是維持一個專業 faÃÆ'ƒÀSA公司§腺，認識到，美國公司是'不是個人，'和激勵你的職業生涯confidence.About的AuthorEdward乙圖潘是一個發表作品的作家，技術作家， Web開發人員，教練，和製片人生活在“娛樂之都的世界”，內華達州拉斯維加斯。他的一個主要目標就是他的工作是提供信息，幫助他人實現充實的生活。訪問 他的網站在http://encouragement.netfirms.com和http://www.toupin.com或聯絡他在etoupin@toupin.com或lifecoach@toupin.com獲取更多信息。
文章來源: Messaggiamo.Com
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