給自己一個老闆一天的禮物，第2部分：你的立場，還是人？
你的位置或人？老闆就會失去自己的身份，有時。這很容易。這種事很多。結果是災難性的對工人和supervisor.When我們是老闆，有很多 危險成為你的'地位'，而不是你的'人'。有很多原因被主管演變成嚴重的，疏離感，心煩意亂，不近人情的老闆。其一是如此糟糕，我們希望做一個 好，我們認為，一個辦法就是接受這份工作非常seriously.But其他原因，我們不知道如何做一個好上司，我們不知道這是什麼工作，是我們一直提倡成。那個 原因是我們不知道怎麼花的時間，專注於什麼什麼或者如何委託。因此，我們採取一切如此嚴重，是因為我們真的不知道我們現在應該做的上司。這個 造成壓力，痛苦，焦慮和毒性。這不僅如此，新的主管。它仍然如此，許多老老闆對他們的人不喜歡work.So監督員必須集中在三個方面， 只有3個。當他們知道這三件事是，很多的壓力，他們輪流到的位置將被解除。然後，他們可以減輕了，並成為他們知道他們的人再次，因為他們將 知道如何處理自己的時間作為一名主管。而且，你不會驚訝地得知，這三件事是解毒劑人員更替！讓我們從頭開始。前三個原因的人離開自己的 工作：第一原因，他們離開，因為他們的上司是一個性情古怪的，第二，因為他們並不覺得承認，承認或讚賞;第三，他們無權過問他們的工作解決的辦法是準備和發展 自我管理的工作人員誰是忠誠的，穩定的生產力，以及在大多數情況下，快樂的jobs.How你做呢？讓我們停下來的基本知識，對ABC的。我們必須首先採取行動（a）在基本的，積極的信念 （二）關於人民。這意味著我們對待他們的尊重，尊嚴，使他們和他們的需要我們的首要任務。第二，我們需要明確和具體的指導（丙），幫助他們做正確的工作， 正確的做法。這包括教他們，傾聽他們，使他們變得更負責任，因此有更大的發言權，並納入其工作的產品，他們create.You會發現，主管人員被告知 凝聚人心誰為他們工作，而不是工作或最終產品。如果上司花時間參加這些需要的工人，產品將優越。快樂的工人生產出優質 產品。您將得到老闆誰將消除上述三個理由為什麼人們離開工作崗位。'好'，你說，'我不能用我的全部時間這樣做。我的老闆們的期望，我也！和你 右邊！這些是第二和第三的東西你怎麼做。因此，這裡有三件事你花你的時間就保持你作為一個人，不能成為您的位置：法，相信和教練與工作人員，使他們的 priority.Any行政工作，預計我們的老闆，即報告，預算，meetings.Any任務，只有你可以做，才需要的任何特別的憑據，教育或體驗hold.See！就是這麼簡單 美國廣播公司！關於該AuthorLinda拉普安特，MRA檢查，是作者的新主管，誰給了數以千計的成功監管技術。見第二部分的這篇文章，購買圖書，並簽署了對琳達的免費電子工具
文章來源: Messaggiamo.Com
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