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聘用最好的3個測試

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問題: 什麼是最容易,最便宜和最快的方式有有益,有生產力和誠實的雇員?

答復: 有益的聘用,有生產力,誠實的人民! 不幸地,經常經理聘用後進生或失敗者。 幸运地,雇用前測試給經理一個方便操作,快,定製的方式聘用最好。

仅1個原因篩選申請人

唯一理由估計申請人是預言? 或者展望? 申請人怎麼將表現在職,在您雇用人之前。 它證明關鍵對預言此在雇用申請人之前,而不是发现昂貴的方式,在您在您的工資單上之後把人放。

主要使用的方法預言申請人是否將成功在職是

1. 採訪

2. 參考檢查

3. 雇用前測試

驚心的研究

被發現多数採訪者的大規模研究和參考檢查做糟糕的預言實際在職表現。 採訪和參考檢查經常是一样有用的象翻轉硬幣!

在光明面,雇用前測試被证明是實際在職表現的最佳的預測員。 原因: 測試开发與科学研究技術,因此他們客觀地預言申請人怎麼將行動在職。 相反,採訪和參考檢查典型地提供仅主觀「依推測的估計」申請人的工作潛力。

測試的3種类型

对于工作成功是必需的特徵煮沸下來對A + B + C :

A =能力? 脑力或腦力做工作

B =行為? 人際的技能、必要的個性和刺激成功

C =字符? 工作概念、可信賴性和沒有滥用毒品

同样地, A + B +在職C =成功。 重要地,您能使用測試預言申請人的能力、行為和字符。

A =能力测验

您是否雇用了某人,并且,以后,恐怖發現人有轮胎气压智商? 那個人沒有安排腦力對(a)學會工作或(b)解決在職問題。 能力测验帮助您避免雇用缺乏腦力學會和做工作的人。 五個能力测验多麼恰當告诉您申請人把柄

1. 解決問題

2. 詞彙量

3. 算術

4. 語法、拼寫, &詞用途

5. 小細節

B =行為測試

每個工作需要關鍵的行為。 例如,我的研究展示超級明星銷售浪子/背誦的詩句等經常是斷言的金錢被刺激,樂觀和。 許多工作需要配合、友善和顾客服务。 要幫助您,行為測試展望申請人的

1. 人際的技能

2. 個性

3. 刺激

例如,行為測試預言三人際的技能: (a)友善, (b)斷言和(c)配合。 被估計的五個個性特徵包括(a)能级(b)樂觀, (c)可觀性, (d)做法跟隨和(e)慾望集中于感覺或事實。 刺激揭露,如果申請人努力做一個好工作到(a)做全部金錢, (b)提供顾客服务, (c)完成创造性的工作, (d)施加力量或控制或者(e)增量知識。

C =字符測試

您是否雇用了有糟糕的工作概念的人? 從您的公司的女用披肩? 被濫用的酒精或藥物? 您裝載金錢和时间的那費用! 字符測試幫助經理避免雇用問題雇員。 这样測試預言在與工作有關的字符的申請人的態度:

1. 工作概念

2. 可信賴性

3. 滥用毒品

當您聘用一個「好蘋果」 -- 并且避免聘用「壞蘋果」? 您产生在生產力和贏利上的大变化。

定做您使用的測試

它是高度推薦的您定做能力和每個工作的行為測試在您的公司中。 通过进行基準點研究做此。

例子: 假设您想要聘用有益,有生產力的銷售浪子/背誦的詩句等。 通过測試你的一些開始當前銷售浪子/背誦的詩句等。 統計地精確定位您的超級明星銷售浪子/背誦的詩句等的典型的测试分数。 然后,當您测试申請人,您是否迅速看見申請人是否計分类似? 或者不同跟? 您的超級明星銷售浪子/背誦的詩句等。

您,當然,會喜欢雇用申請人测试分数类似您的超級明星的测试分数的(1) ? 正(2)也打动您採訪和其他評估的。 然而,您會避免雇用测试分数跟您的超級明星的测试分数不同的一個申請人。

聘用最好的6步

您能聘用最好使用雇用前測試通过跟随這些步:

第1步: 发现一熟練的測試專家以強的專業證件和專門技術。 正您只要一位熟練的外科醫生做在您的手術,您只要一位熟練的測試專家幫助您,通常某人有在測試的Ph.D的。

第2步: 列出您的公司將贏利的工作,如果您雇用高度有生產力的雇員。

第3步: 在您的測試专家的幫助下,是(a)有關工作的發現測試, (b)合法, (c)可靠和(d)定製為工作在第2.步列出了。

第4步: 定做與您的測試专家的教導的測試。 統計地揭露測試在列出的每個工作的數十名您的超級明星雇員第2.步。

第5步: 测试申請人? 并且計分类似最有益您的公司的,有生產力的聘用的申請人,超級明星雇員的展示特選。

第6步: 從增长的贏利的好處和生產力,當您聘用最好。

ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚©版權2005年邁克爾綢緞商, Ph.D。

邁克爾綢緞商, Ph.D。,是Mercer Group, Inc.的測試专家、会议报告人和創建者在巴林頓,伊利諾伊。 mercer博士开发了用途廣泛的「能力&行為預測員?」 測試。 他創作了五本書,包括「聘用最好 -- &避免休息?」。 您能任意訂閱Mercer博士的電子業務通信在http://www.mercersystems.com。 您能与他联系在(847) 382-0690

文章來源: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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