為什麼自由球員的想法是好的為您的公司
這已經不是什麼秘密！日復一日的消息充斥公司誰的業務轉移到其他國家或完全關閉其門。這些誰仍然必須改變自己傾斜，平均，企業與 不斷減少costs.For眼睛的第一次嬰兒潮的人發現自己在一個不可預知的工作環境。他們感到震驚的是不穩定自己的前途和良好... reason.Company消息好壞參半。一方面，他們想談論是“雇主選擇”有信譽留住人才。另一方面，他們需要有能力成為流體...液不夠 調整和改組，以滿足不斷變化的需求market.How那你走線之間的優良想保留，但不意味對未來的承諾？鼓勵“自由球員的思想”。在 換句話說，釋放金手銬.*在每一個機會，告訴他們，你知道他們有很多雇主選擇，並感謝他們選擇你.*當您溝通改變，發送郵件，變化 “規範”在今天的經濟。將“消息旋轉”與真理和鐵的事實.*教導他們樹立個人品牌的心態，以及如何對待自己的工作，如果他們在自己的業務做.* 確保每一個員工在每個層次了解國家的業務。要確保他們知道他們的表現與貢獻的業務成果。告訴他們什麼業務需要他們更成功.* 幫助他們準備通過提供資源和鼓勵，使恢復到date.If你認為這是有點激進，你會被瘋狂藉此意見...你再想想！*誰這樣想的人 作為自由球員，如果他們的未來取決於他們的每一件事做，或不做。他們有一種感覺，個人責任和個人權力.*自由球員思想家明白，他們遇到的每個人是一個 潛在的客戶，或可能導致客戶...所以他們每個人都像對待一個有價值的客戶.*自由球員的思想家預測未來的轉變和了解，這項比賽是艱難的。他們學會以良好的 壞的，但他們很少考慮自己的受害者circumstance.Do您的員工的青睞。鼓勵自由球員的想法。作為一個公司，是的，你必須再加把勁，才能保持您要保留。是的， 你可能會丟失一些。哪個更適合您的企業...人誰積極參與和欣賞的機會，或人誰只是等待他們的下一個薪水？您來決定！的關於該AuthorAs 業主的基本連接，勞拉Adrianse是催化劑客戶誰渴望以達到最佳效果。她是在發展中國家實現各級僱員，一位經驗豐富的業務經理，並熱情 如何幫助客戶建立業務關係，特別與同事和客戶。她的天性，豐富自己的能力去心的真正的業務問題的人今天所面臨的。她可以 通過她的網站達成www.connectionscoach.com，coach@connectionscoach.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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