在工作場所的多樣性:利益,挑戰和解決方案
工作場所的多樣性是指各種人之間的分歧在一個組織。這聽起來簡單,但多樣性包括種族,性別,民族,年齡,性格,認知風格,使用權, 組織功能,教育背景等等。多樣性不僅涉及人們對自己的看法,但他們是怎樣看待別人。這些觀念的影響及其相互作用。對於各式各樣的 員工的有效運作作為一個組織,人力資源專業人員需要有效地處理問題,如溝通,適應能力和變革。多樣性將增加顯著 未來數年。成功的組織承認有必要立即採取行動,並準備和願意花費資源管理多樣性工作場所了。工作場所的好處多樣性一個組織的 成功和競爭力取決於它有能力接受多樣性和實現的好處。當組織積極評估其處理工作場所的多樣性問題,制定和實施的多樣性 計劃,據報導多重效益,如:增加適應性組織僱用多樣化的勞動力可以提供更多種類的解決問題的服務,採購和分配資源。 來自不同背景的員工帶來個人的才能和經驗,想法,建議靈活適應瞬息萬變的市場和客戶的需求。更廣泛的服務範圍多元的集合 技能和經驗(如語言,文化的理解)允許公司為客戶提供服務,在全球基礎上。多樣化的觀點不同的員工溝通的不同感覺舒適 點看法提供了一個更大範圍的想法和經驗。該組織可以從該池以滿足業務需要和戰略需要的客戶更有效。更有效的執行公司 鼓勵在工作場所的多樣性激發其所有員工發揮自己的最高能力。全公司的戰略可以被執行;導致更高的生產力,利潤和回報 投資。多樣性的挑戰,在工作場所以充分利用多樣性的好處在工作場所並非沒有挑戰。其中一些挑戰是:通信-感性,文化 和語言的障礙需要克服的多樣性計劃取得成功。缺乏有效的交流成果的關鍵目標混亂,缺乏團隊精神和士氣低落。對變革的阻力-總是有 員工誰將拒絕接受這樣的事實,社會和文化的組成及其工作正在發生變化。在“我們一直是這樣做”的心態沉默,抑制新的思路和進展。 執行多樣性的工作場所政策-這可能是壓倒一切的挑戰的多樣性,主張。武裝起來的結果,員工評估和研究數據,他們必須建立和實施 定制的策略,盡量多樣性的影響在工作場所對他們的特殊的組織。成功的管理工作場所的多樣性-多樣性的訓練是不足夠你 組織的多樣性管理計劃。阿戰略必須建立和實施,創造文化的多樣性,滲透各部門和職能的組織。推薦的步驟,已 證明是成功的世界級組織是:評估的多樣性在工作場所-領先企業進行評估和評價其多樣性進程的一個組成部分,其管理制度。字母a 可定制的僱員滿意度調查可以完成這項評估為您的公司效率和方便。它可以幫助你的管理團隊確定哪些挑戰和障礙,都存在多樣性 在您的工作場所,哪些政策需要增加或取消。重估可以決定你的成功在工作場所的多樣性計劃的執行情況。多元化的發展計劃,在工作場所- 選擇供應商的調查,提供全面的報告是一個重要的決定。該報告將開始結構的多樣性,在工作場所的計劃。該計劃必須是全面的,可實現和 衡量的。一個組織必須決定需要什麼樣的變化進行和時間表的改變可以實現。執行工作場所的多樣性計劃-的個人承諾的執行和 管理團隊是必須的。領導者和管理者必須把組織內部的多樣性,政策的每一個機構的各個方面的功能和目的。對多樣性的態度源於頂部 和過濾向下。管理合作和參與,是要營造一個有利於文化的成功,您的組織的計劃。推薦多樣性的工作場所解決方案包括:區關閉 改變抵抗列入。 -使每一位員工可能在制訂和執行多樣化計劃在您的工作場所。樹立開放的態度,在您的組織。 -鼓勵員工 表達自己的想法和意見和屬性的意義同等價值的一切。促進多樣性的領導職務。 -這種做法提供了知名度,實現了利益多元化的工作場所。 利用多樣化的培訓。 -使用它作為一種工具來塑造你的多樣化的政策。啟動一個可定制的僱員滿意度調查,提供全面的報告。 -使用的結果,建立和實施 成功多樣性的工作場所政策。隨著經濟日趨全球化,我們的員工變得越來越多樣化。組織的成功和競爭力將取決於管理能力 在工作場所的多樣性有效。評估您的組織的多樣性,政策和規劃未來,從今天起。 -------------------------------------------------- -------這篇文章可以轉載 只要是在其出版的全部,包括生物信息的作者,以及所有環節仍然很活躍。有關其他僱員調查資源去http://www.alphameasure.com。 2004年 ÃÆ'à ¢ â,¬ Å ¡ ÀSA公司© AlphaMeasure公司-所有權利ReservedJosh格林伯格主席AlphaMeasure,公司設在科羅拉多州博爾德市。 AlphaMeasure提供了組織各種規模的一 強大的網絡為基礎的方法,員工的滿意度測量,確定員工的接觸,提高員工的保留。在AlphaMeasure員工調查系統是完全可定制,讓您的目標 組織課題和挑戰你的工作人員今天。人力資源專業人士設計的從地面上升的AlphaMeasure員工滿意度調查系統提供了一個價格合理,功能豐富的解決方案
文章來源: Messaggiamo.Com
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