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通過提高員工的保留員工參與

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你見過它發生了很多次。一個組織,提供最高工資和福利失去一個偉大僱員競爭對手沒有任何明顯的理由。當然,有些員工離職是預料之中,但如果您的 公司是真正從事您的員工,也沒有很好的理由的意外損失的質量工作人員。許多公司已經知道,工資和福利是很重要的員工,但僅賠償 是不夠的,保持高度熟練,經驗豐富的員工積極性和您的業務需要到Excel 。界定什麼是員工參與員工參與確切? AlphaMeasure界定為員工參與 一級的承諾和參與僱員對他們的組織和自己的價值觀。主要從事行為的員工都積極發言的組織,同事,潛力 員工和客戶,有一個強烈的願望是組織的成員,並施加額外的努力作出貢獻,該組織的成功。許多聰明的組織工作,發展和培育 參與。必須指出的是,員工的參與過程中,我們確實需要一種雙向的關係,雇主與僱員之間。為什麼是就業參與如此重要?一個組織的管理能力 僱員的參與密切相關,它能夠實現高性能水平和卓越的業績。參與的員工將留在公司,作為倡導者的該公司及其產品和 服務,並有助於底線的商業成功。從事員工通常也表現得更好,並有較強烈的動機。有顯著聯繫職工的參與和盈利能力。僱員 參與是至關重要的任何組織,力求不僅保留價值的員工,而且還增加其的性能水平。許多因素的參與組織因素影響員工的參與和 保留,如:文化方面的傑出工作在價值提供建設性的反饋意見和指導的機會提高和專業發展公平和適當的獎勵, 承認和獎勵制度提供有效的領導明確的崗位期望適當的工具來完成工作責任的動機水平高,還有許多其他因素存在,可能適用於 您的特定業務的重要性,這些因素也將在您的組織有所不同。將如何參與基礎你知道到什麼程度你的員工正在從事?第一步是確定 目前的員工參與。的最佳工具,以確定這一基準線是一個全面的僱員滿意度調查。良好管理的滿意度調查將讓你知道在什麼級別的接觸 您的員工操作。可定制的僱員調查,將為您提供一個起點,實現你的努力,優化員工的參與。成功的關鍵員工的滿意度調查是支付 密切關注您的工作人員的反饋。這是只有這樣,才能確定其具體的關切。當領導人傾聽,員工反應,變得更加參與。這樣的結果是提高生產力和 員工的忠誠度。從事員工更容易得到滿足於自己的立場,繼續留在公司,推動,爭取更高水平的性能。傾聽員工的想法行事 員工捐款和員工積極參與決策是至關重要的員工參與。採取行動,提高員工的參與沒有比這更令人沮喪的僱員,而不是被要求 他們的意見和見沒有走向解決他們的問題。即使是最小的行動來解決問題將讓您的工作人員知道,他們的投入的價值。情感價值將鼓舞士氣, 激勵和鼓勵未來的投入。採取行動,開始傾聽員工的反饋。然後,需要對這些數據進行分析。其次,明確的行動計劃將需要建立和最後,變化將是 執行。重要的是,員工的參與是不視為一次行動。員工的參與應是一個持續的過程,測量,分析,確定和實施。什麼是替代 員工參與?條件,防止員工接觸很少減輕自己。他們應進行評估,並盡快解決。左繁殖,不利員工的滿意度問題可以 結果:高級僱員更替-員工離開,同時考慮其水庫的知識和經驗到另一個工作場所限定性能-競爭力的勞動力減少,至少在短期內, 直到新員工進行培訓的培訓美元失落-時間和金錢投資於培訓和發展計劃的出發工人浪費下士氣-其餘僱員可與新的負擔過重 職責,此外,尚未解決的問題已經防止他們充分參與你怎麼能實現員工參與?聽您的員工和請記住,這是一個持續的過程。信息 您的員工供應將提供方向。堅持要求更多地參與管理級別,並創建和部署定制的僱員滿意度調查從AlphaMeasure ,以評估目前的水平 員工的參與。查明問題領域,做出計劃和採取行動改善。 -------------------------------------------------- --------本文不得轉載,但必須在其出版 整體考慮,包括生物信息的作者,以及所有的聯繫仍然很活躍。著手AlphaMeasure提供更多的資源調查,對員工的滿意度和員工的參與調查。 2004年 ÃÆ'Ã仙, ¬ à ¡ Ã⠀ SA ,一家© AlphaMeasure公司-版權所有喬希主席格林伯格AlphaMeasure ,公司設在科羅拉多州博爾德市。 AlphaMeasure提供各種規模的組織一 強大的基於網絡的方法來衡量員工的滿意度,確定員工的參與,並提高員工的忠誠度。員工的AlphaMeasure測量系統是完全可定制的,並允許您的目標 組織課題和面臨的挑戰你的工作人員今天。人力資源專業人員設計的從地面行動, AlphaMeasure員工滿意度調查系統提供了一個可負擔得起的,功能豐富的解決方案 部署完全定制員工的滿意度或僱員參與調查。請點擊這裡了解更多關於AlphaMeasure員工測量系統。

文章來源: Messaggiamo.Com

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