員工成功！ - 7種方式反饋工程
通過共享你是如何做的和如何滿足您的期望，你們的人民更多了解。因此，經常的，現實的，客觀的反饋並不被認為是批評，更是這樣每個團隊 互相幫助獲得更好的，建立在你的成功已經have.So，反饋工作，為什麼？這是HonestBeing公開，誠實，彼此建立你的團隊-所有的人分享自己需要一些時間，但 如果這一過程發生，有協同作用的提升性能。提供和接受建設性的反饋意見，增加了力量至關重要的誠信您的業務。它鼓勵DialogueHaving討論什麼 工程並沒有在別人的表現，創造了空間，談論他們如何做，如果做得最好，增強他們的技能。它使TrustHaving一種雙向的對話，意味著你在情感上開放 你的員工，如果你願意接受反饋和改變自己的行為也顯示了團結的目的，這是非常引人注目的人。人們LearnFrom反饋是建設性的和公平的， 你的人民將向前邁進，他們的表現。當它經常做公平，這是一個談話，他們期待著。他們把它視為一份厚禮。這是ClarifyingWhen性能標準不 否則明確，反饋給什麼樣的措施，預計真正的人。這使他們能夠間距其效能-他們陶醉在他們的成功。然後，他們給更多！它建立RapportNow，在 接收反饋，你證明你是真正的團隊的一部分，而不僅僅是單向的老闆你們的人可能使用。他們變得更加開放，他們更貼近你，最終，他們到額外 1英里。無價！支持DevelopsAnd那麼，最終的是，所有的人分享您的反饋給對方，沒有惡意付出或收取，每個人表現更好，更多的了解你和你 企業將真正benefit.When的反饋非常好，有很強的環境中生成業績增長-它成為一個巨大的工作場所in.For偉大，簡單，準備去模型，結帳 項目4的反饋鏈接below.Martin華利是一個商業與管理教練。他的作品在全球，經常通過電話，與小企業業主，經理和企業領袖。他有數百個提示和 在他的網站的想法，http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html（編者注。這篇文章可以使用編輯您的出版物或通訊只要活到網站的鏈接是 包括）...幫助你，幫助你的員工，以幫助您的企業成長...
文章來源: Messaggiamo.Com
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