工作場所安全計劃：您的公司有一個？
顧問視點...暴力的威脅是否是由一個心懷不滿的僱員或恐怖主義的威脅同時需要採取協調一致的個人反應。任何形式的恐怖主義就是恐怖主義。 在暴露於日常辱罵，恐嚇行為，口頭威脅，人身傷害是心理上的衰弱的鈍罷工或刺耳的子彈。警惕性和安全意識作出了 良好的處方。在我以前的著作中關於這一專題的工作場所的安全，我試圖得出相關關係的心懷不滿的僱員和恐怖從暗示類似模式 行為，特徵和特點，加上自由獲取和掌握公司的秘密。我的看法顯然意味著不穩定因素值得懷疑assessment.Following最近 文章寫的路易斯羅夫納，博士，題為“保護您的公司內部的恐怖主義”，對我採訪他的文章。博士羅夫納是誰在洛杉磯心理學家諮詢的企業， 政府機構和執法機構的一個少數測謊儀？心理學家全國。他認為，潛在的災難，是每個雇主的家門口，我同意這樣的評估。他 說：“千恐怖主義呼籲美國家庭？數百潛伏的恐怖小組分散在美國各地等待命令和指示必須吸收為了生存”。什麼 他們這樣做？其主旨是本期證詞現有羅夫納博士之間的協同和我對工作場所的安全問題作為合法的討論。我相信解決最小化任何 潛在風險是一個積極的，但實際的安全計劃，解決工作場所的安全問題納入更詳細的培訓和安全awareness.Now，我想提請必要 無縫之間的相關性之間存在相似的“事件驅動”爆炸行為的“不滿的僱員”和“內的恐怖主義”。我在調查中 幾年前進行的，否則努力工作的僱員與診斷人格障礙被調任他日常工作，由於醫療的決心。這一直是一個短暫的改變。 然而，在隨後的任務，他不斷受到虐待辱罵和騷擾同事。在回答他開始報復自己的方式，初步無害化，最終更積極。 口頭威脅，針對同事和上司升級到更多的敵對行為。很顯然，他是發出一個信息，他的不滿。雖然單獨留在辦公室的電腦終端，他開始瀏覽 互聯網對於製造炸彈網站。他曾參與了這一秘密行動前數天急劇上司注意到他奇怪的行為在終端上。為了保護證據，他 用詭計讓僱員遠離碼頭，直到我的到來。隨後採訪了僱員披露模式敵對報復行為在回答缺乏信心，管理和 他的同事，以保護他的虐待。他的侵略升級，從口頭附近的身體，因為他尋找途徑，以報復他的tormentors.Are你真的安全嗎？？在我們進入一個技術性討論 恐怖的潛在內，我們需要回答幾個問題，並提醒你，問題是在您的良好的管理能力。你知道如何尋找？你有一種機制來處理 短褲安全和保安？您的員工是否正確聘用期間放映過程？是否有工作場所暴力預防政策和規劃，最後，是僱員接受有關培訓？如果我們 承認無任何這些問題，我們有能力採取糾正行動。我知道資源密集的過程可以，但你不必去為單獨行事。心懷不滿的僱員一樣，誰是 “事件驅動”的恐怖等待該事件。在這兩種情況下，他們是典型的“枕木”願意隱藏自己的意圖，直到他們準備採取行動了。琳達洛克伍德博士在 大都會州立學院，科羅拉多州丹佛提醒我們，工作場所的暴力行為顯然是一個嚴重的問題，必須得到更好的理解，以防止其發生。我想問，我們認為威脅 在一個多一點認真制定安全策略和計劃，以盡量減少您的exposure.Protecting您的公司從Terrorsim內？在文章中博士羅夫納，他寫道，員工反恐 是“計算”，將等待時機已經到來，在使用雇主津貼以外的生存提供了他們的恐怖集團，不知情的雇主是潛在的目標而定 關於型企業或政府機構。但是，即使公司都不是專門針對說，博士羅夫納，他們間接地支持恐怖主義不知不覺，提供了收入來源。像 誰等待恐怖主義的行動呼籲，心懷不滿的僱員是“事件驅動”的情況。無論是“恐怖主義”和“不滿的員工”，其他一些共同分享 的機會，“僱員”，他們有機會獲得公司和熟悉該公司secrets.The潛在威脅？駕駛人發出一個清晰和明顯的例子潛在的恐怖分子的能力 射穿一個安全的環境，令我想起英國每日鏡報記者，瑞安帕里誰損害了白金漢宮的僱傭和招聘程序，通過提供虛假的憑證和獲得 難以獲得的美國總統和他的妻子，而住在宮殿。雖然宮殿有一個詳盡的安全系統和採用的最嚴格的保安措施，以保證 美國總統布什的安全，帕里成功breeched安全偽造他引用。據巴安全官員說，他們感到滿意，認為雙方的安全和犯罪記錄檢查，做了強勁 正確。該反應可能滿足某些政治目的，但沒有回答什麼類型的僱員背景調查做的目的是驗證和驗證僱用在篩選過程中。這種 訪問是在違反聘用期時，所有的可能性，責任落在一個孤獨的肩膀低薪員誰只遵循checklist.5）尋找什麼？？我相信合作 進程中的威脅評估小組的概念提高了生活必需品和促進共同認識，在確定申請人的潛在威脅，在招聘過程。同樣的合作進程 可以用來保證了權利的個人通過僱用和招聘過程的早期就在長期就業。羅夫納博士說，公司，機構和組織能夠採取預防措施。他 建議人力資源處有點更加積極聘用階段期間由灌輸的基本技能的調查。核查的所有數據在招聘過程中是至關重要的。他說， “其中一個最可怕的事情對恐怖的是，他們看起來就像你和我”。雖然心理學家沒有研製出萬全恐怖分子形象，他認為，大多數恐怖分子擁有一種數字 相同的特徵。委婉措辭問題在面試過程將通知面試。博士羅夫納進一步建議，鑑於恐怖主義具有共同的特點是使用正確的設計問題 會告訴申請人是否大部分或所有traits.He表明它們是： -獨行者-他們的生活感到不滿-有低自尊-是真正的信徒-是反社會-缺乏同情或悔恨-有 不滿對我們的國家和我們的盟友-我們有極大忠於他們的恐怖group.Anyone非常熟悉的威脅評估過程會很快察覺的一些恐怖分子的特徵 和特點共同心懷不滿的僱員。如果您想副本羅夫納博士的文章，請請求，如果通過電子郵件，我會送您一份與醫生聯繫信息 Rovner.Felix體育Nater退休的美國郵政檢查員是總統Nater Associates的公司，一個安全的專業管理諮詢實踐工作場所安全和防止工作場所的暴力行為。先生
文章來源: Messaggiamo.Com
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