50偉大的方式來激發和無法打破銀行
快速，容易，更有趣！ 1。微笑，說“你好！你如何做呢？”2。定期邀請某人加入您coffee.3。送鮮花，巧克力，是一群balloons.4。提供一組午餐---比薩餅， 6英尺分，barbecue.5。寫某人感謝信，用一本在他/她file.6。失控券增加30分鐘的午餐。 7。捐贈給自己喜愛的慈善機構在他們的name.8。放出 門票電影/播放/文化/體育event.9。慶祝成就，公告板，錄像，電子mail.10。 Catch和認識的人做對的事情，而不是wrong.11。寫信的讚賞 他們family.12。烤餅乾一批某人或team.13。讓有限的時間內起飛，工資，當事情slow.14。帶相機的工作，得到抓拍和後一個幽默board.15。轉到 電影。在午餐或休息，運行一個有趣的電影或電視show.16。詢問他們的利益，家庭，或週末activities.17。發送公司T卹或帽子給僱員的子女（仁）.18。走動免費午餐 優惠券。手列於spot.19。特別成就公開承認在會議或celebrations.20。失控的生活儲蓄，M＆M的，圖齊羅爾持久性有機污染物，或其他讚賞snacks.21。獲取寫實攝影的人 做好工作。張貼相片在公告boards.22。拿出一個廣告在當地的報紙，包括他們的姓名和pictures.23。允許靈活的工作時間，以便他們能夠參加兼職工作有關 activities.24。具有特殊的日子。舉行一次“醜陋領帶”或“醜陋的毛衣”天。笑話獎獎品為winners.25。給他們一個驚喜對他們的工作領域---一桌子的組織者，圖片或海報， 新的鼠標墊。通信和參與26。聽80％的時間和交談的20％。 27。積極提出一點發言的所有工作人員每day.28。問他們，“我是這樣做的方式獲得你的？”29。詢問 他們說：“我能做些什麼來幫助你與你的工作嗎？”30。向工作人員提供資料後，管理meetings.31。讓他們參加會議的place.32。贊助會員專業group.33。給一 訂閱工作有關的periodical.34。讓他們“靜坐”，與上級的人的一部分day.35。旋轉工作，使人民能夠獲得新的技能並獲得交叉trained.36。安排老闆 承認良好work.37。轉到您員工的工作區。滿足他們對自己的turf.38。促進個人/團隊訓練時間和budget.39。每個季度更新的有關業務和客戶issues.40。 讓他們的持倉與他人在該公司的半day.41。詢問工作人員什麼謠言，他們所聽到的，以及解決這些問題。 42。代表現實，這是---人不喜歡受矇騙或 surprised.43。他們參與的一個特別項目，它可以對公司的風險和visibility.44。問問他們的意見和傾聽。很多時候，他們有一個更好的“吃”的situation.45。進入 “海溝”與你的員工。了解他們的工作-良好的和壞的.46。詢問工作人員，“什麼不工作，為什麼不工作，可以採取什麼解決它？”47。詢問工作人員，“什麼是 使我們的客戶/客戶最和/或最不滿意。“48。有一個建議制度？獎勵思想實際降低成本或改善processes.49。讓他們感受到團隊的一部分。幫助他們 擺脫“這不是我的工作”，以“讓我們做到這一點。”50。最後，提供更多欣賞反饋-未來的好東西往往是不好的東西。挑選和選擇的是“適當” 你的人，你的公司和您的預算。記得什麼是一個人的胡蘿蔔是另一個人的“不討人喜歡”橙色vegtable.Marcia Zidle的'人民智慧'的教練，可與商界領袖們迅速地解決他們的人民 管理難題，使他們能夠專心工作ÃÆ'Ã＃1 ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的增長和增加利潤。她提供免費的幫助，通過領導介紹，每週電子與通訊 實用技巧的領導風格，員工激勵，招聘和保留和關係管理。訂閱通過去http://leadershiphooks.com/並獲得獎金的報告“61領導節省時間 和Life Savers“。馬西是作者的真正工程手冊ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的資源管理人員在前線和電源按了小時節目 ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的快捷，方便，現實生活中，負擔得起的課程領導和工作人員發展。她可以接受媒體採訪時，會議發言和小組討論
文章來源: Messaggiamo.Com
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