測量您的方式對成果!
您要不要增加業績, 得到在您的競爭之前和影響被證明的正面能承受的變動在您的組織之內- 立刻?
您參與外部便利刺激, _發或訓練您的職員是的組織? 您曾經想知道如果您的金錢很好花費?
儘管極高的評價從職員, 您看任何真正的變化發生在工作場所上嗎? 您會會測量為它如果您有? 如果您的答復是沒有, 我與您然後將分享度規的重要性和為什麼這個時髦詞是很重要使您瞭解, 並且怎麼您能使用資訊增加您的業績, 得到在您的競爭和立刻作用正面變動之前。
介紹了的公司性能管理開化入他們的組織被發現有更高的贏利和看漲的行情表現。性能管理是術語今天被使用在產業措施表現反對企業目標和雇員能力。如果什麼變動這些?facilitators? ?selling? 清楚地不被定義根據可測量的表現標誌或被證明的能承受的結果, 那麼他們的deliverables 有微不足道的作用對尋找那的組織哪些可能清楚地被測量。
組織測量一切從雇員技能水準, 多少怨言他們接受在一個指定的星期對多少次病假做雇員作為在一個指定的月如果他們參與規則鍛煉並且如果他們不是。考慮一會兒。如果您聘用講話的人無法報告可測量的表現結果為他們的表現或訓練計劃這也許然後是問題的緊要關頭說謊的地方。您怎麼可以注意那您沒有計劃對? 您知道什麼什麼成功意味對您, 它看起來像? 當它來到測量您的表現結果它非常重要, 公司和便利確切地懂得什麼deliverables 他們尋找並且怎麼你們兩個知道如果他們遇見了。
Deliverables 需要被確定很好在便利之前到達觀眾。它是重要的, 您坐下與您的教練員, 和確定什麼結果組織尋找, 怎麼他們將被測量並且什麼會成功看起來像當達到! 例如, 我們認為您聘用專門研究時間安排的報告人。一些可測量的結果也許看起來像這:
a 。) 工作不被堆在書桌上, 椅子, 地板
b 。) 更多工作準時被完成
c 。) 雇員服務較少額外時間並且您支付超時
d 。) 雇員瞭解怎麼使用辨認什麼重要
e 。) 較少時間由於精疲力盡
這些是公司會決定在?expert 之前的這种結果? 得到在階段。這些結果是可測量的, 並且他們是能承受的。您開始瞭解嗎?
如果您是以下並且/或者接受產業趨向為性能測量那些日子, 那麼您可以通曉已經被舉辦在訓練有效率和沒有教練的研究。如果不然後取樂對這的薪水注意, 因為它非常重要什麼您不可以知道, 是增加8 個星期教練將產生對您的底線根據測量您的想法實施和訓練的令人驚訝的變化。提供訓練沒有教練的結果在22 % 中改善的組織, 但增加8 個星期教練來那, 並且結果是一搖擺的88% 在整體改善和改變。
其它產業時髦詞那些日子是ROI 或回收投資。在研究由MetrixGlobal 進行, 他們實際上表示, 教練導致了529% 回收投資並且重大無形的好處到事務。當從雇員保留的財政津貼增加了入混合, 教練實際上促進了整體ROI 到788%... (Merrill 安徒生[ merrilland@metrixglobal.net ])
您可以想像我的歡欣在能提供您一次被證明的測量88% 在表現改進和788% ROI 嗎? 我是因此激發對此, 並且您應該是也是!
組織不應該花數以萬計美元在報告人或教練員上, 只有有所有偉大的學會和熱情出去窗口在幾天之內。
過去25 年, 我被雇用了在私有和國營部門組織, 運作提高領導和管理能力, 構想戰略方向, 貫徹質量維護標準, 和介紹會推進和會演講組織健康和職工道德的節目和主動性。
我知道為什麼組織看外面為協助, 因為他們有時是太緊挨森林看見樹。我過去常是那個負責聘用變動便利。我的角色是決定學習的結果為組織, 測量報告人和事件的有效率, 和然後提供這些數字對我們的高級管理委員會。是否我們有這報告人後面甚至安排預算為其它事件, 主要取決於結果被報告在我的反饋! 讓我注重這一更多時間?No 組織應該花數以萬計美元在報告人或教練員上只有所有偉大的學會和熱情出去窗口在幾天之內?!
不僅是時間為您開始測量為成功, 但由雇用企業教練幫助您實施您的組織現在想要接受的戰略和變動, 您根據88% 加強了您的雇員保留潛力。
通過教練的力量, 您能保證自己將提高表現和將使它容易對您的雇員做轉折的一個被證明的和有效的方法。
向挑戰再檢查您的商業模式和考慮增加一個12 個星期教練的組分來您的工作場所, 或改善, 增加教練訓練來您的領導和經理表現計劃和讓他們成為在房子教練裡。
您將由度規震驚, 但更加重要地您的雇員和您的顧客將喜歡以發生由於實施您的最佳的實踐的真正的變動。
根據乾草小組,
是成功的在今天曾經轉移的市場上, 人計數為更多-- 他們能做或打破最佳的經營戰略, 是司機或閘在採取新技術。人們不是實施問題, 亦不操作或戰略財產。人們是企業成功圍繞的未加工的資源。
教練將增加業績, 它將幫助您得到在您的競爭者之前並且作用的它直接。或單獨或作為一種改進對其它訓練來源, 增加?12 幾星期支援教練? 提高表現牌子好企業感覺。
關於作者:
Frankie 是專門研究不可能的一位戰略使命教練。從會議室到臥室她是戰略女王/王后。發現什麼做她很獨特並且什麼節目和服務她提供從她的二個網站, 使您擋不住! www.conversationwithmyshoes.comor www.coachpicasso.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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