你將如何移動富士山？ - achievemaxÃ英鎊Æ'Ã ¢ â，¬謾茫€骸¢ Â ®十大書評
對於很多原因，今天的招聘經理從華爾街到矽谷，是完全調整其方法面試的就業前景。很少人會承認它有任何關係這樣一個事實，我們的 愛打官司的社會變得非常困難，問任何個人的問題，今天的求職者。多數面試者今天甚至懶得檢查參考，因為他們知道他們所謂的人 將提供的信息很少或根本沒有在員工中的問題，因為害怕法律的懲罰。同樣，很少人會承認這些事實顯而易見的原因。然而，對於這些和其他動機包括異常激烈 全球市場，一個新的熱門趨勢，在聘用正在形成。 “益智訪談”以強硬和棘手的問題，以了解應聘者'的智慧，想像力和解決問題的能力，正成為規範， 許多companies.How你會移動富士山？：微軟的邪教的困惑-如何在世界上最聰明的公司會選擇最創造性的思想家，是研究公司招聘，評估的智商測試的價值，一 歷史的面試和一個謎書。撰文，威廉龐德斯，是一門科學作家誰解釋了這種思想背後的採訪。以直截了當的方式，作者描述的根源 在接受採訪時的邏輯問題，借鑒歷史的智商測試在招聘面試，心理的研究和採訪微軟前調查員及受訪者。他當然有力地證明了 消除標準問題如“你有什麼優勢和劣勢？”並取代他們的邏輯puzzles.For年，微軟的面試過程中包括一個臭名昭著的艱辛序列腦剋星 單獨的問題，最有創造性的思想家從單純的輝煌。任何誰的採訪工作，微軟是非常熟悉的問題像一本書的標題（你將如何行動 富士山？）他們已經大概也考慮這類問題，如：沙井蓋為什麼是圓？他們如何使M＆M巧克力？這一切的冰曲棍球場，有多重？有多少鋼琴調諧器是世界上有？問題 像這樣的，這考驗了解決問題的能力，而不是具體的能力，是常見的面試過程中，微軟和許多其他公司誰也採用了這種獨特的approach.Basically，這本書 分成兩個部分：第一部分討論的歷史疑點和他們的知識和學術地位。本節一開始便敘述的起源難題解決為標準選人; 然後，它談如何以及為什麼許多公司都使用他們的採訪。龐德斯先生談的一般方法來解決難題，然後關閉的一份說明雇主對如何設計是拼圖 useful.The第二部分是本書的嚴格解謎。這本書有大量分散的難題，並通過兩章專門論述上市的難題。作者繼續討論關於他的困惑 上市的思維過程，並提出有關如何解決這些問題。這一論述是比它更有趣的聲音。龐德斯先生不僅解釋了他的答案徹底，而且還揭示了多層次的思維 顯示的複雜性和藝術美的解決puzzles.Almost一半的書專門討論了一個“答案”部分，在這裡龐德斯提供可能的解決方案的brainteasers。雖然它沒有具體的重點， 這是一個有趣，揭示採取一個不尋常的subject.This書會給面試洞察什麼樣的問題要問，為什麼。你或許應該閱讀這本書，如果你屬於一個類別 如下：準受訪者對高科技，諮詢或金融服務公司。它不會給你所有的答案背誦，但它會讓你在體裁上的困惑和它的一些'規則。 訪問員/人力資源？如果您正在尋找聘請謎型問題聘請創造力的員工，這會給你一些啟發到用什麼樣的問題和原因。這可能有更好的書上的複雜性 採訪，但是這會給你需要使用的背景拼圖在採訪過程中（如果你決定在你手中。）有意參加解決問題，難題和創造力。這包括一 很多理由在這些領域和它給你一些參考材料，進一步reading.More超過100項運營的書評撰寫的哈利光瓊斯可在http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour 組織可以重印這篇文章你的通訊，網上刊物，或郵件列表。我們要求您打印的：文章的全部，署名作者的;信息的作家，這些都可通過 會議結束時每篇文章;和聯繫信息，包括我們的免費電話號碼在美國（800 - 886 -最大攝），鏈接到我們的網站- www.AchieveMax.com.We希望眼淚表或電子副本 的文章你reprint.Harry光瓊斯是一家專業揚聲器和顧問AchieveMaxÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA公司®公司是一家專業從事公司定制設計的主題演講，研討會， 和諮詢服務。哈利等作了介紹，從領導到員工保留和時間管理，壓力管理的若干行業，包括教育，金融，政府， 醫療衛生，旅遊和製造業。他可以達到800 - 886 -最大攝或訪問http://www.AchieveMax.com。
文章來源: Messaggiamo.Com
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