聘請的10個技巧幫助小企業主
[ *巴* ] [ *巴* ]作為一個成功的小企業主，您習慣於長時間;不存在度過假日和週末工作。 [ *巴* ] [ *巴* ]當是你最後一次去你的牙醫？當是最後 當你有一個不間斷的夜晚與您的合作夥伴嗎？ [ *巴* ] [ *巴* ]無論您的目標， 2005年是找到更多的時間用於家庭或個人致富-喜歡上課和會議-您想要 考慮把一些幫助。 [ *巴* ] [ *巴* ]以下竅門可以幫助您開始您是否要帶來的一組10或不定期備份！ [ *巴* ] [ *巴* ]唐'噸預計僱用的一個副本你！每個 您滿足和面試將是一個活生生的人，用自己的習慣，習慣，甚至想法！這是罰款- ，只要他們的思想和習慣是不反對你的哲學。我的第一 出租，仁，採取了研究生學位，剛剛轉移到該地區，是近20年比我年輕！她詳細地為導向，依靠時間表做事情。我有點更多席位，我的褲子'型 的運營商。她是一個非常適合我，因為她補充的工作方式！隨著時間的推移，她成長為管理部分，我的生意，我忽視-像維護調度和結算。 [ *巴* ] [ *巴* ]知識 正是您期望從您的新員工。在您刊登廣告的幫助下，坐下來寫的職務說明。列出你的目標為新的僱用-你想別人誰可以填寫在短時間內當您需要 需要休息一天，或你想工作的人誰可以定期？你想別人誰能夠滿足客戶，制定自己的時間表和參加會議和活動，或以自己的名義，你只需要別人 誰可以拿起你們的溢出？花費時間的工作，通過自己的想法放到聘請幫助您設置自己為一個偉大的工作關係。如果你能明確的工作，所有申請者，他們 將有機會以確定是否這是一個雙方同意的方式處置。一定要集中精力具體工作有關的說明，而不是主觀的資料。 [ *巴* ] [ *巴* ]確定哪些類型的經理你 是！的當務之急是您誠實的工作作風。畢竟，如果你說你要一個獨立的思想家，但真正做了很多'檢查中，您可能會最終不幸的家庭傭工。另一方面，如果你 僱人誰需要大量的反饋，你必須確保你禁了為人民的一部分'的管理過程。 [ *巴* ] [ *巴* ]撥出時間。如果您希望聘請某人的下月15日 您可以設置為自己的失敗。正如你不能指望找到一個完美的複製品你-你不能總是把最後期限的招聘過程。換言之，計劃刊登廣告，面試和培訓 直到找到合適的人。 （秘密提示：如果您找到合適的人-聘請他們，然後馬上找到工作了！不要錯過一個偉大租用！ ） [ *巴* ] [ *巴* ]問問你的保險公司對您 責任保險您的團隊成員。您是否聘請獨立顧問或僱員的專題另一篇文章，不過，您需要確定您的公司 覆蓋。 [ *巴* ] [ *巴* ]確定你的時間不干預的政策。就像你，你的團隊成員將需要時間-是否恢復從感或重新充電。您將如何處理這些 缺勤？ [ *巴* ] [ *巴* ]創建一個紀律和審查程序。無論您需要解決的問題表現不佳，或長期曠工-有一個政策，然後再使您在第一小組成員。 問題解決在這個過程包括：有多少是可以接受的緊急缺勤在一個特定的時間內？您將如何處理客戶投訴和關切？您將如何獎勵出色的工作表現？ 什麼格式將使用同您的團隊？ [ *巴* ] [ *巴* ]尋找有信譽的公司布拉赫費爾德。如果貴公司的產品或服務需要您的員工獲取客戶的家園， 子女或財產不忽視的重要性，進行背景檢查。您可以在網上搜索，請詢問您的保險供應商，或與您當地的警察當局對公司的建議 進行這種檢查您。在每一種情況中，您將需要申請人的簽名和理解，你將有一個第三方進行背景檢查作為僱用條件。 [ *巴* ] [ *巴* ]創建 事實表的申請人，可以提供與申請有關的候選人。此工作表中應包括您的基本工作說明，期望和招聘過程。 [ *巴* ] [ *巴* ]創建您 培訓計劃。是否有詳細的手冊或一對一培訓的一段規定的時間-確保您的書面概要。您的訓練計劃應包括所有方面的工作你期望你的新 租來完成。許多誤解和挫折發生，只是因為一個新的僱用不明白的期望老闆。 [ *巴* ] [ *巴* ]按照以下提示，您以及您的方式幸福 富有成效的工作關係與所有新的幫助！ [ *巴* ] [ *巴* ]關於作者[ *巴* ] [ *巴* ]小企業成功的教練， Peggie Arvidson -戴利，是作者？如何成為客戶吸引大師？和 製作寵物護理企業的成功系統？ 。若要了解更多關於此步計劃，讓您的寵物護理業務脫穎而出，並免費註冊如何使用的文章，並免費teleclasses ，
文章來源: Messaggiamo.Com
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