10個好處跨文化培訓
跨文化差異，確實會阻礙時的溝通和人際關係。在商業世界每天發生這種情況，人們從不同文化的交流，並可望履行和 作出決定。跨文化培訓的目的是提高認識的人之間有共同的文化框架不存在是為了促進明確的溝通和更好relationships.Cross文化 訓練有很多好處能使我們得到兩個參與者和企業。與會者在跨文化培訓，在10個主要好處是，它可以幫助：多了解自己：通過跨文化 訓練的人暴露在事實和資料，對自己的文化，成見，心態和世界觀，否則，他們可能沒有考慮。跨文化培訓，可以幫助人們了解更多 通過學習對自己有關others.Encourage信心：跨文化培訓促進自信心在個人和團隊，通過賦予他們的意識先前難以控制 挑戰在workplace.Break藩籬：我們所有人都具有一定的障礙，如成見，偏見和陳腐觀念妨礙我們理解別人的事情。跨文化培訓神秘面紗 其他文化，通過他們的介紹下，從客觀的角度。通過學習其他文化，壁壘正在慢慢地削弱從而能夠更加開放的關係，並dialogue.Build信託：當人們的 壁壘降低，隨之而來的相互理解的產物，它在更大的信任。一旦確立信任利他主義的傾向，自然表現讓更多的合作和更富有成效 workplace.Motivate：一種成果的跨文化培訓的是，人們開始看到自己的角色在工作場所更清楚。通過自我分析，人們開始認識到它們在哪些領域需要 改善及有決心發展和progress.Open地平線：跨文化培訓，解決問題，在工作場所，在一個非常不同的角度對傳統的方法。其創新，替代性和 激勵方法分析和解決問題的幫助人們通過一項類似的創新戰略接近的挑戰時，在其工作或個人lives.Develop人際技巧：通過跨文化 參加培訓的開發一流的'人的技能'，可以適用於各界。通過學習有關文化的影響，即隱藏的因素對人的行為，那些誰從事跨 文化培訓，開始處理人民靈敏度和理解，以前可能lacking.Develop聽力技能：聽力是一個組成部分的有效和富有成果 溝通。跨文化培訓，幫助人們了解如何聽，聽取和如何解釋他們所聽到的範圍內更廣泛的框架的理解。通過成為很好的聽眾， 人們自然會成為很好的communicators.People使用共同的地面：在工作場所中的人有一種傾向，重點放在分歧。當跨文化溝通出現問題，自然的傾向是 撤回到對立雙方和突出的負面影響其他。跨文化培訓，協助政府制定某種意義上說，人民之間的相互理解，突出共同點。一旦空間的 建立相互理解，人們開始使用他們克服文化挑戰situations.Career發展：跨文化培訓，提高人們的技能，因此，未來就業 機會。具有跨文化意識，給人一種比其他競爭優勢，特別是在申請職位的國際公司，大型多文化的工作人員base.The上述補助是 但也有少數的多種方式進行跨文化培訓積極的影響，通過工作人員的業務培訓和development.Neil佩恩是董事總經理Kwintessential。訪問他們的網站上：
文章來源: Messaggiamo.Com
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