在悲痛建立信任管理集團
信任是基礎，所有人類的關係。信託可以被認為是一個工具，可以衡量的正面和負面性質的關係。較為積極的人會對此感到別人組中，越 可能他們分享感受，想法，意見和建議。這些人誰也不會相信別人的成績為基礎的水平，甚至會有很大的困難運作的group.Trusting調解人 和其他組成員與他們的恐懼，夢想和感情是不容易做，應被理解為這樣。正如我們在嬰兒時，我們信任別人的基礎，因為我們從經驗中學習他人 會接受我們。我們越是受到正面信任的經驗，越信任別人的develop.Therefore，這是義不容辭的責任調解人的環境，鼓勵所有的信任 會議。如果信託債券不能發展或以任何方式被濫用，該集團將自行解散。參加者必須絕對認為，所有的感情和思想是接受非judgmentally.The建設 一個信任的態度去手牽手與發展產生積極的自尊心，一個關鍵的目標，悲痛管理groups.Imagine一年輕女子在一個熱帶海灘身穿沉重的冬裝。當太陽升起 早上起來，她就開始變熱和地脫掉了消聲器和手套，感覺更好。太陽繼續照耀和雞舍更年輕女士，她沉重的衣服。每一次，她摒棄了1層 防護服，她感到更舒適，更在她的環境格格不入。如果天氣變化，它再次變冷，女子可以穿上一層衣服protections.So是當我們學會 我們相信別人的痛苦，我們的恐懼，我們感覺無奈。有一段時間各組每個成員時，開始剝離保護層應對日益增長的熱情在 組。但是，由於每個參與者擺脫他或她的自我防護外套，他們變得更容易受到傷害或背叛。主持人必須認識到這一點，提出了一切努力，不容忍任何形式的濫用，以 集團內的存在..我發現，在大多數悲痛團體有時間和距離的拉日益密切時期組內。善用這些時刻是必要的幫助成員學習 對自己，特別是在那些地區，他們似乎是最敏感的。不安全的感覺，往往顯示領域，我們的個人生活中的信任已經出賣或我們對此感到 負面影響。冒險信任分享感受的痛苦的問題往往是可怕的，但大的風險來大gains.As成年人，我們學會信任，通過觀察，經驗和自我意識。每個小組 成員的收入彼此的信任，通過展示值得信賴的行為和溝通。我們幫助學員理解，兩個人可以體驗死亡的親人在同樣的方式，但有很 不同的反應。為了讓信任的增長，這些不同的觀點，必須承認和接受，即使不理解。這是調解人的責任，以確保這項happen.All人類傾向 信任的人同我們感到安全。當我們知道我們自己，可以說，我們覺得，覺得沒有影響我們的信任基礎上的。阿要求走在雞蛋是一個比喻為脆弱的 的安全。如果一個悲傷的感覺不安全能夠表達他本人還是覺得有一些事情，他/她不能說在小組害怕襲擊或影響，他或她將關閉和 可能不能回到group.It需要時間的，發展信任別人，特別是對誰的人已經受到了傷害，失去親人。當小組成員可以信任的調解人，以保護他們從 受傷或嘲笑其他人的小組，他們將分享和開放的增長，超出規定的限制他們的損失。他們會放鬆警惕，並敞開自己的心扉組結合和healing.This信任 並形成了相互脆弱性的基礎管理groups.Rev悲痛。桑德拉湖華盛頓，副署長，是一個注定牧師娘，資深社會工作者，和方正的阿門部。 http://www.clergyservices4u.org。她還創作了兩咖啡桌圖書：房間樹下斯諾：詩歌的傳教和負面干擾：布道，傳授。她的新書，走出深海：我的悲傷
文章來源: Messaggiamo.Com
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