為什麼自尊事項
數年前我的工作之一的英國最大的IT企業-一個全球性的球員。我們開會討論的一個主要的競標價格，以及房間裡擠滿了人誰不符合往往-最高級管理人員 一些分歧。很少有中層管理人員在會議室，高級管理人員幾乎完全誰是習慣被'頂端狗' 。大氣中的房間幾乎是有形的。我想 一瓶空氣和分析以後-我從來沒有經歷過這種赤裸裸的強權，它明白我在那一刻，我們幾乎失明的狀態信號，我們transmit.That會議是頓悟，並導致箱 成為催眠特別興趣研究的信心和自尊。因為我發現這家公司，在許多公司我曾協助隨後，是驚人的事實： 一個人的自尊是一個可靠的指標多遠，他們將組織進展情況。一些技術天才可以降壓的趨勢，但他們都非常罕見。對大多數人來說，我們有能力的影響 決策恰恰是限制了我們的自我esteem.Why沒有這個問題？它是重要的，因為人具有最大自尊不一定是正確的人是決策的關鍵決定。我們都 因愚蠢的老闆。也許我們都知道地球上的立場，他們達成了這樣的資歷，因為它們的明顯缺點。如果你原諒鈍：這不稱職的老闆，因為 您還沒有得到足夠的說服力。你的表現也許是最重要的方面上，你會作出判斷;重要的是你的地位group.Status是一個引人入勝的話題。我們溝通 我們的地位不斷，主要是通過身體語言和語音語調。這種通信是無意識的，它是感受到，而不是已知或有意識地控制。的方式，你的行為反映出你的自我 知覺狀態。這是接受或挑戰你周圍的人。主導人（相對於你）會使您回到從一個挑戰。阿順從人（再次，相對於你自己 地位）將使您可以輕鬆地將您的項目。更全面地討論這一議題，請訪問http://www.confidenceclub.net/content/statusconfidence.php.And所以我們來到核心。我們都應該設法 發展我們的自尊，這不是因為個人的利益將產生這種個人成長-職業發展，改善的愛情生活等-而是因為我們有責任在我們自己和我們的社區。 除非我們加緊向板，我們的社區將繼續易受幾乎隨機過程的領導人的選擇。因此，問問自己： '我讓更少人才作出決定以我的名義？ '如果 答案是'是' ，那麼也許你應該考慮加強自己的車牌。在這一進程的第一步是建立自己的自信和自尊。不要害羞;沒有什麼自私 關於發展中國家的自身素質。一個社區有豐富的潛在的領導人，我認為，一個安全的community.Jim沙利文是催眠治療師專業發展的信心和壓力 管理。他可能是通過他的信心與俱樂部網站http://www.confidenceclub.net
文章來源: Messaggiamo.Com
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